求 性別歧視的種種例子....

你可以打去平等機會委員會問下: 2511 8211
亦可以入佢地既Website: www.eoc.org.hk

直接歧視是指任何人與另一個不同性別、不同婚姻狀況或沒有懷孕的人比較，該人得到較差的待遇。例如，僱主因為想聘用另一性別的人而不聘用你，便是性別歧視。又例如你是單身的懷孕人士，而僱主對你說分娩福利只是給予合法結婚的人士，便屬婚姻狀況歧視。或僱主在你放完分娩假後把你解僱，這就是懷孕歧視。
間接歧視是指向所有人一律施以劃一的條件或要求，但實際上並無充分理由需要加上該等條件或要求，而這樣做亦對某性別、婚姻狀況的人及懷孕人士不利。例如，你因懷孕而不能超時工作，你的僱主因此懲罰你。假如僱主不能提出充分理由證明需要超時工作，他的做法便屬間接歧視。
我覺這個世界上,
就算是當今被認為最文明的國家 (美國),
都存在性別歧視,
所以答案是,
每一個國家都存在性別歧視,
只是性別歧視的程度高低而己,

1)每一個國家的領導人,
都是男性多於女性,
証明: 男性掌握多數的權力及政治力.
例如: 美國, 英國, 德國, 法國, 中國, 日本等所有國家.

美國是世界大國,
主張人人平等,
可是在美國境內每天都發女性被強暴,
被性騷擾的事件,
前美國總統及女秘書就是一個例子,

雖然美國是首先發展出女權主義,
但是性別歧視還是存在,
只是相對其他國家, (例如: 中國, 日本等還輕)
日本是一個要求要求完美制度性的國家,
所以政府根本不在意女性的權利,
美國女性被性騷擾還有法律可以處罰犯人,
但是在日本卻沒有性騷擾這一條法律,

在中國,
還有地方政府選女性領導的時候,
嚴格要求女性要公平,
所以她們乳房不能一邊大一邊小,
這個新聞是去年登出來的,

另外,
在中國為了控制人口,
所以每一個家庭只能生一胎,
所以他們大部份都會生男性,
如果知道bb是女性的話,
就會把它打掉,

其他國家我不多說,
沒有一個國家沒有性騷擾,
沒有強暴案,
每一個國家都是性別歧視.

2)大部份宗教國家,
領導階層都是男性多於女性,
或者根本沒許女性有資格參加,
証明: 男性掌屋多數宗教及政治權力.
例如: 印度, 伊斯蘭教國家, 泰國, 印尼等有關宗教國家.

在印度,
只要生出來是女性的話,
父母會把她送走或扼殺,

在伊斯蘭國家,
女性是不可以露出身體,
連臉都不可見人,
就算女性被強暴,
沒有任何法律可以保障她們,
因為就她們被強暴也會被處死,
不當是國家處死或是自己家人處死,
因為在宗教教義裡,
女性是引誘男性所致,
所以她們都是罪,
例如: 家庭名譬罪
http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010271273

印尼不但是種族歧視,
還有性別歧視,
還記得1997年的印尼暴動,
受害的只是少數男性華僑,
但是不但是女性華僑被強暴, 姦殺,
還有當地女性也被強暴,
你看, 這些是人應該做的嗎?

3)就算是世界都市,
例如: 香港
為了經濟效益,
不但年齡歧視,
還性別歧視,
性騷擾就是一個很好的例子,
大部份公司會把大事化小, 小事化無,
要受害者自己忍受,

這些都是父權體制對女性的壓迫,

男尊女卑, (例如: 男人講野, 女人出咩聲)

男主外, 女主內, (例如: 男人出去做野好辛苦, 女人應該要照顧屋企比老公一個舒服ge家)

男上, 女下, (例如: 擇偶, 男性在各方面都要比女性強, 比女性高, 所以男高女矮, 男性年齡, 階層都是高於女性)

不管是那一國的粗口 (髒話),
都是針對女性.
那試問世界上真的有國家是沒有性別歧視嗎?
參考資料:
個人意見 http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010271273


有時d店請人做野會唔比d男/女做,但呢樣野係男女都做得
歧視分為兩種 - 直接歧視及間接歧視。
直接歧視是指任何人與另一個不同性別、不同婚姻狀況或沒有懷孕的人比較，該人得到較差的待遇。例如，僱主因為想聘用另一性別的人而不聘用你，便是性別歧視。又例如你是單身的懷孕人士，而僱主對你說分娩福利只是給予合法結婚的人士，便屬婚姻狀況歧視。或僱主在你放完分娩假後把你解僱，這就是懷孕歧視。

間接歧視是指向所有人一律施以劃一的條件或要求，但實際上並無充分理由需要加上該等條件或要求，而這樣做亦對某性別、婚姻狀況的人及懷孕人士不利。例如，你因懷孕而不能超時工作，你的僱主因此懲罰你。假如僱主不能提出充分理由證明需要超時工作，他的做法便屬間接歧視。

僱主如基於求職者或僱員的性別而歧視他／她，即屬違法。不過，如果性別是該項工作的「真正的職業資格」，即該項工作只限由男性或女性擔任，則僱主的歧視行為便不違法。這與某些僱主認為男性不宜當文員，或女性不宜做經理的想法大相逕庭。「真正的職業資格」必須證明有關工作具備需要由某一性別人士擔任某項工作的理由。例如，護老院想聘請女看護，為女住客提供細微的照顧。
僱主基於求職者懷孕而歧視她，便屬違法。假如某懷孕婦女是最合適的人選，僱主便應加以聘用。不過，假如有關職位是臨時性質，需要在短時間內完成，那麼僱主不聘用懷孕婦女亦算合理。
服務提供者基於性別、懷孕或婚姻狀況而拒絕為任何人提供貨品、服務或設施，便屬違法。教育機構基於上述原因而拒絕取錄或開除學生，也屬違法。
下列行為可視為懷孕歧視：
－ 僱主拒絕聘請懷孕婦女；
－ 僱主把懷孕婦女解僱、或調派到較低薪的職位；
－ 僱主於婦女放完產假恢復上班時把她解僱。

男女當然有唔同,但這些都是社會建構的



平等係每一個人也受到社會的重視,唔可以因為別人的病or性別而遠離他
參考資料:
http://www.eoc.org.hk/TC/rights/sdo&I.htm

性別歧視主義(sexism)一般是指基於他人的性別差異而非他人優缺點所造成的厭惡或是歧視，但也可用來指稱任何因為性別所造成的差別待遇。

性別歧視主義一般是指以下幾種信念或態度：

相信某一種性別比其他種性別更優越的信念。
相信一個人必定屬於男性或女性的信念。
相信男性和女性有很大差異的信念，而且這種信念強烈地表現在社交、語言、追求性等生活中各個層面的權利和法律中。
指稱憎恨女性（女性貶抑）或憎恨男性（男性貶抑）的態度。
也用來指稱一種強調男性之男性氣質(masculinity)以及女性之女性氣質(femininity)的態度。

概述

性別歧視主義可粗略的視為本質主義的產物。本質主義者堅持可以根據個體所屬群體之特徵理解或判斷該個體，而性別歧視主義者則是認為可依照個體所屬的性別群體﹝男性或女性﹞來理解或判斷該個體。這樣的觀點假定了所有的人都可以清楚地被劃分成「男性」或「女性」，而忽略了某些同時擁有兩性特質的跨性別者的存在。此外，這種觀點也假定群體中的同質性很高，而忽略了群體中的個別差異。在很多國家中，某些特定的性別歧視是違法的，不過幾乎所有國家都有立法保障某幾種性別群體的權利。

性別歧視主義可以分成三個部份來看：對女性的性別歧視主義、對男性的性別歧視主義以及對跨性別者的性別歧視主義。

對女性的性別歧視主義

性別歧視主義作用於女性的極端形式就是女性貶抑(misogyny，指的是對女性的厭惡甚至是憎恨)。由於作用於女性的性別歧視主義最先被廣泛的認識，故成為「性別主義」一詞最常指涉的範圍。這種形式的性別歧視主義也常被稱為沙文主義，但沙文主義事實上是個涵義更廣泛的詞，指的是對於競爭性團體的不合理且極端的憎恨與敵意。另一個稍有關係的名詞是「恐女症」(gynophobia)，指的是對女性或是女性氣質的恐懼。

歷史上，在許多父系社會中，女性被視為「較軟弱的一群」。「矛盾的性別歧視主義」(ambivalent sexism)指的是對於女性的憎惡態度及基於施捨的仁慈態度的綜合，這種矛盾的文化態度顯示在女性較低的社會地位以及男性對女性角色(妻子、母親、情人)的依賴上。同時，女性較低的社會地位也顯示女性在法律下不被當作「人民」的事實。女權運動透過提倡女性權利(像是法律平等權、參政權、受教權、工作權以及對於身體的自主權)及指出女性受到的民主暴力來停止性別歧視主義的迫害。

對男性的性別歧視主義

性別歧視主義作用於男性的極端形式就是男性貶抑(misandry，指的是對男性的厭惡甚至是憎恨)。對男性的性別歧視主義也被稱作「反向性別歧視主義」。另一個稍有關係的名詞是「恐男症」(androphobia)，指的是對男性或男性氣質的恐懼。雖說認為女性比男性更優秀的觀點也是性別歧視，公共論述一直到最近幾年才注意到這種「反向性別歧視主義」。

性別歧視與色情刊物

有些人認為色情刊物是種性別歧視，因為一般來說，在色情刊物中，女人所扮演的角色被限制在只是男性讀者的「歡娛物品」。德國女性主義者 Alice Schwarzer 是持有這類觀點的代表者。她在1970年代一次又一次的提到這個議題，特別是再女性主義雜誌，"Emma" 。

另一方面，有些出名的色情演員，如Teresa Orlowski和Timea Vagvoelgyi則公開宣稱他們並不覺得自己是男人性別歧視下的受害者。