學歷高低只可反映一個人的知識水平，難道學歷低d理解力就被雇主質疑？

我認為學歷只係僱主評核求職者的其中一個考慮因素，這亦可方便僱主具體化招聘的摽準，此外，工作經驗往往亦是僱主會考慮的因素之一。
在各行各業中，有一些是必須依靠學習才可以做得來的，例如：醫生、律師、建築師等...，相信你我都不會否定的。
至於其他的行業，往往只限定某種學歷而沒有規限所修學科的，而這些工作應該就是你所說需要從頭做起的工作，事實上，我並不否認以上你的講法：「大學裏面學的不實用，出來工作由頭學起」，但僱主點解仍要求學歷呢？我認為大學的課程只係一個基礎的學習，包括文字及語言的表達、思考的模式，因此，僱主會相信一個大學生能夠在適當指導下，輕易寫出一封文法正確的英文信件、一份語句通順的計劃書又或有效地向客戶介紹公司的產品。當然，經過多年的工作磨練後，可能一個中五學生也能做得到，甚至表現更出色。因此，公司招聘人材時，大部份僱主亦會同時考慮求職者的相關工作經驗。

正如大部份僱主一樣，都希望用一些好學歷的僱員以便減低自己工作量。由於現代教育政策是看成績，低學歷會被遺棄。做中小企可能是一些低學歷人士的出路，問題是你願不願意從低做起？我自己經過學師階段，當你日後面對問題會懂得從下面角度看事情，對日後處事有莫大脾益。當然，你選定方向就要努力以赴，不可半途而廢，希望可以幫到你。

學歷高低只可反映一個人的知識水平是的，
並非能力及處事的証明，
但學歷高是一張入場証明，
以後就要靠實力，
所以能事半功倍。