想了解一下保險公司如何可以不斷請新人，在成本上如何考慮。
例如，新人底薪 ( e.g. 6K ) + 福利 ( e.g. 2K ) ，若做了 3 個月都無單，則公司一個員工損失 24K ，若同時請了 10 個員工，有 5 個全食白果，則 3 個月公司便損失 120K。容不易請得多便蝕(人工)得多。
想知保險公司如何計算招募員工的成本 及 效益， 了解後看可否應用在另一些行業中！
保險公司請新人，成本如何計算？
2007-03-25 9:20 am
回答 (3)
2007-03-25 9:28 am
✔ 最佳答案
保險公司算死草ga, 佢有咁鬼多精算師, 你唔駛同佢担心, 因為佢無論請幾多人, 都唔會蝕本.首先, 很多保險工都是無底薪, 有底薪的是騙你, 到時你交不出quota, 你要還的,
而且, 一開始, 要你交出親友的電話名單.
2007-04-04 2:42 pm
一針見血！
2007-03-25 11:15 pm
保險業加入的人很多,但離開的更多.保險公司花費在AGENT上的成本,大多數都在培訓的工作上,因為好的培訓工作才會培訓出好的AGENT,好的AGENT自然會帶給公司好的盈利.
至於底薪的問題,不同公司有不同的監管方法,當然,沒有成績的便會革職.
我還有更多詳盡的資料可以提供給你,希望你可以和我聯絡,我很希望可以和你交朋友.
[email protected]
至於底薪的問題,不同公司有不同的監管方法,當然,沒有成績的便會革職.
我還有更多詳盡的資料可以提供給你,希望你可以和我聯絡,我很希望可以和你交朋友.
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收錄日期: 2021-04-25 20:05:47
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https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070325000051KK00366