要離職，但合約無寫明要幾多日通知~~點算

首先你要瞭解勞工法例通知期的計算方法:
由於勞工法例沒有規定試用期的長短 , 但通常會是1個月或3個月.

A . 在試用期內 :
a. 首個月內 : 無須通知期 或 代通知金.
b. 第一個月後 : 如僱傭合約有明確規定, 就要依協定的通知期 , 但不能少過 7 天 , 或 相等於通知期內僱員可賺取的工資 .
如僱傭合約無明確規定 , 就不少過 7 天的通知期 , 或不少過 7 天的代通知金.

B . 在試用期後 / 或無試用期 :
a. 如僱傭合約有明確規定, 就要依協定的通知期 , 但不能少過 7 天 , 或 相等於通知期內僱員可賺取的工資 .
b. 如僱傭合約無明確規定 , 就不少過 1 個月的通知期 , 或不少過 1 個月工資.

我個人覺得, 用confirmation 的方法無不可 , 可能試用期後才簽僱傭合約呢. 但就算是簽confirmation , 都是有效力, 應詳細列明勞工關係要點 , 你公司沒有這樣做 , 就是有隱藏. 可能是保護自己的做法 .

試想 , 你一旦話辭職 , 沒有註明試用期 , 他可以話公司的規例是一個月 , 那你就變了上列 B ..b 的情況. 你想走..就乖乖為他多做一個月, 又或補償他 1 個月的工資. ( 我明白你一定不想這樣 )

反過來 , 如果他想炒你 , 他可以話公司規例是 3 個月, 你未夠試用期 , 你就變了上列 A..b 的情況 , 他只需給你 7 天通知期 , 要你在公司面壁 7天才放你走 . 要不, 他就只補償你 不少過 7天的代通知金.

不過這都是我向壞方面想, 你可以問下同事再作打算, 如果不是太急於要走, 可以先作 1 個月的通知 , 有時公司方面會考慮你離心已決, 可能會有商議餘地.

我見你比封信老闆注明幾時通知至幾時離職,老闆睇過無問題應該ok.

我好似你的情況，我起初問好多人，都好似要７日通知，不過我就直接問老闆，最後即日通知即日走。

>一個月通知OR一個月代通知金(相等於一個月人工)

嚴格而言，在聘任信上應該會列明所有聘用條件的，
包括月薪、假期、工作時間、離職通知....等等細節。
而你的公司在聘任信上交待得太過簡單而含糊，
我估計有可能是沒有任何規則或者是到時才決定。
那麼我覺得你最好在離職前問清楚先，以免互相爭辯，口同鼻抝。
至於一般的勞工法例而言，未滿試用期前是七日通知離職，
而試用期過後就是一個月通知才可離職的。

For employment less than 3 months but not less than 7 days (as your case), Employment Ordinance will apply even there is no relevant clause in your emplyment contract, and 1-week notice is sufficient for quitting.

正常未過試用期就7日,
過左試用期就一個月喇,

但如果你做耐左, 例如已升職到公司高層, 離職前可能要3個月至半年, 因為保障公司利益, 要交代比新同事/其他同事工作既調配。

不過都要視乎你公司內部/講明既menu, 每間公司都唔同。

如果你依家要走, 都要7日通知。但最好都係決定你想走個日之前就問下公司其他同事好d, 唔好想走就走, 可能要你賠錢就唔抵。

要離職，但合約無寫明要幾多日通知,我簽過employment letter

應該係7日通知....不過你可以問下老闆or同事~!!!
好似係未到1個月就可以即日