想問..如果工傷放假..禮拜日使唔使扣錢?

2007-03-23 4:07 am
如題..
工傷放假..
禮拜日使唔使扣錢..?

回答 (4)

2007-03-23 4:20 am
✔ 最佳答案
如果醫生寫工偒假期, 公司會按病假方式計算, 即是超過四天假期, 會有五分四工資, 如果假期內包括星期日, 都會用這個計法, 例如共放假十天, 該月的十天是正常工資的五分四, 但亦有公司自己有法例, 可能工傷假期會全數付工資, 所以應睇番公司守則.
2007-03-23 11:15 pm
其實工傷病假的計算係非常簡單,煩請各位不要將問題複雜化!

工傷病假錢係根據僱員意外發生前之每月收入(注意並不是工資)的 4/5 計算,因此並不存在休息日(樓主指的禮拜日)的問題,但因為法定假日(勞工假期)不能與病假重疊,所以工傷錢的發放,祇需要將病假紙的日數減去法定假期的日數,即可計算出應發放工傷病假錢的日數。
待僱員結束工傷病假後,僱主安排假期給予補回法定假期即可。

更正上面答問之部份謬誤:
僱員補償條例指定工傷病假的計算為收入之五分四,並不存在可多於此數,因為補償之金額是由勞工處計算並註明於「補償評估證明書」中,一切補償必須根據此文件辦理。

補償條例計算工傷病假錢是以每月收入為準則,無論月薪、日薪、時薪均沒有影響。

工傷病假期間的法定假日,僱主若安排補回假期,則不需要支付當日之薪金。

補償條例的權力大於個別公司的守則或合約,若有差異均以法定條例為依據。
2007-03-23 5:28 am
要看你合約簽是月薪定日薪,例假是否星期日? 同埋是否有薪定無薪例假?

(1) 如果是月薪或日薪及【有薪例假】在星期日,咁果日根本返唔返工你都係有人工咖,所以計全薪

(2) 如果是月薪及日薪【無薪例假】在星期日,咁果日工傷就要計4/5人工

(3) 仲有一定要注意,工傷期間有【法定假日】係要計全薪

2007-03-23 20:09:42 補充:
比條link 你 http://www.labour.gov.hk/faq/cap282f_whole.htm#Q3問3. 在暫時喪失工作能力期間僱員可獲得多少按期付款? 答3. 在此期間,僱主須在正常發薪日支付按期付款(俗稱工傷病假錢)予受傷僱員,款額計算如下: ( 遭遇意外時的每月收入 - 暫時喪失工作能力期間的每月收入 ) × 4/5
2007-03-23 4:12 am
話明係工傷放假.....扣咩錢呀....
佢要陪錢比你tim呀.....
唔好比人呃呀....兄弟


收錄日期: 2021-04-19 16:20:28
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070322000051KK03499

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