香港高失業率是否由香港特區政府（統治者）一手做成？

唔可以怪得晒香港特區政府勞工政策, 要所僱主明白甚麼叫社會責任是很困難的一件事, 原因是人人都想賺多啲錢, 最大的開支, 往往會歸咎於高人工, 但人手短缺又會影響質素及效率, 要多聘人手, 僱主只會想到少付工資來填補。立法後, 會有僱主又想出一些少付人工的方法的。如強積金, 政府原意是好的, 但你有沒有發覺現在多了很多自僱人士? 原因是很明顯的。

亦因為是供求問題, 如外傭, 最初香港人都不願做家務, 情願請外傭, 所以為引入外傭才有聘外傭的最低工資。

外傭拿了的每月三仟大圓, 返國後可起大屋, 做大爺了。 但這些外傭除了花費在打長途電話之外, 其餘的都儲起返國, 試問香港流失了多少流動現錢, 如果本地人將人工都花在香港本土, 在錢滾錢情況底下, 有了商機, 人工才會增加。

但在香港的生活水平不能夠回到三毛錢一個菠蘿包(最少四十年前的事了), 所以即使香港特區政府如設最低工資與外傭看齊, 都救不了香港人, 因為香港人還要應付支付最利害的住屋租金, 食物等基本支出, 但如果提高了最低工資, 是否又要加給外傭呢? 這又衍生了其他問題。

不能夠說是政府一手做成。

政府好像有立法確定標准工時和超時補水，反而很多僱主和僱員不依法律，超時不補水。僱主很明顯是為了利益。一名僱主說；「僱員超時工作是因為他不能完成一天裏應該完成的工作，如果僱員工作速度夠快就不用超時，所以不應該補水，他做不來就炒。」僱員則不想被炒而超時不補水。

2007-03-30 20:14:39 補充：
由於工作關係，剛才只答了一半。設立最低工資才是正解，因為有了最低工資超時補水才有意義，僱主也會調整工作時間。不過還是有僱主會不依法辦事。失業率好像和經濟有關sars 時的香港和現在的香港就有很大分別。

主要是很多人都北上設廠/發展