通知期內人工計法

首先你3月9日遞信，一個月通知期係4月9日即生效日期，所以4月8日才是你的最後工作天。

法定假日

所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日：

(1) 1月1日 (2) 農曆年初一 (3) 農曆年初二 (4) 農曆年初三 (5) 清明節 (6) 勞動節（5月1日） (7) 端午節 (8) 香港特別行政區成立紀念日（7月1日） (9) 中秋節翌日 (10) 重陽節 (11) 國慶日（10月1日） (12) 冬節或聖誕節（由僱主選擇）

根據僱傭條例（香港法例第 57 章）:

如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。

假日薪酬應相等於僱員若在該假日工作本應賺取的工資。按件計薪或日薪每日不同的僱員，在計算假日薪酬時，須參考僱員賺取的平均工資。平均工資即僱員在假日前或截至假日止，爲期不少於28天及不多於31天的完整工資期內，每日工作平均所賺取的工資。
假日薪酬應爲一完整工作日的工資。因此，若法定有薪假日爲周六，而僱員在正常情況下在周六只工作半天及支取半天的工資，該僱員仍可得到一完整工作日的工資作爲法定假日薪酬。

因此你公司想扣起你紅假o既人工係不正確的。如果公司堅持要扣掉你紅假o既薪酬，你可以向勞工署申訴。

希望幫到你啦~

2007-03-21 23:09:25 補充：
下面有位朋友仔提到4月6至8日只係紅色假期，因此公司有權唔發放4月6至4月8日嘅薪金。我quote番勞工署o既指引出來:"休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。"所以個幾日只由僱主決定俾唔俾錢係米有些不當呢?我相信一間有些少規模o既公司都唔會咁少家去扣埋人地個幾日薪酬我見到樓主都想同現在o既僱主好來好去不如樓主試下打去人事部看一下會點樣處理先如果真係扣o既你米就返多一日至4月9日咁佢地就一定冇得唔俾啦!

2007-03-21 23:14:46 補充：
我諗與其第時你花時間上幾次堂去小額錢債審裁處去告公司定係而家花多一日時間工作拿錢花算d呢?

你最後嘅工作日應該是4月8日，跟據勞工法例工作滿3個月便可以享有勞工假期，
但大家要記得只有4月5日是勞工假，其他日子只是紅色假期，因此公司有權唔發放4月6
至4月8日嘅薪金。希望可以幫忙

你 Last Day 應該係 4月8日

根據勞工法例裡面既僱傭條例, 公眾假期或休息日係有薪的
要求係你係連續性僱傭合約, 我諗你公司有同你簽僱傭合約, 所以你係
第二你要清楚你係放銀行假定係勞工假
而 Last Day 亦可以係紅日...換句說話講, 正常黎講公司係應該比埋果日人工你 (4月8日)

不過, 可惜好多公司都未必比你咁做, 佢地會話公司規例 Last day 唔可以係紅日, 而要你改 Last Day, 因為如果你改左 Last day , 咁佢地又唔會比多左錢, 又冇犯到勞工法例
咁係因為如果相方同意下, 可以以較早既時間離職, 而不須要一個月, 所以公司多數都會叫你改番紅日之前

但如果你怕麻煩, 唔想攪咁多野既話, 我有第二個建議比你
你大可以改你既 Last Day 後一日, 即係 4月9日, 返多一日, 咁又可以食埋前果幾日既紅日, 又唔駛咁麻煩攪上勞工處, 追果百幾二百蚊又要追幾個月, 同舊公司又反晒面, 到時你要做 reference check 都唔好睇啦

最後再強調, 就算你4月8日LAST DAY, 你都有紅日錢根據勞工法例


希望上面既意見幫到你啦