僱佣合約細則

咁一定要看你合約訂明，放勞工假定公眾假，法例定明勞工假滿3個月先有薪，而公眾假無定明，所以合約無講明公眾假於試用期內點計，就作為有薪假期計算，

同例假一樣，(我之前問勞工處) 假如你放公眾假及固定例假星期日【如有薪】的話，而22/03入職，咁你公司要計25/03果日人工比你，唔以用工作天計，即是要計 10/31日人工

唔可以話你僱主犯法，但有得坳

他們沒有犯法，因為你仍未算正式員工。所以是無薪假期。

很多間公司都實行這種方法，我都領教過。