✔ 最佳答案
低於$5000, 僱員不用供款, 但僱主要供!
不 論 是 臨 時 或 兼 職 性 質 的 工 作 , 也 要 供 強 積 金. 其 實 法 例 規 定 , 僱 員 只 要 工 作 滿 60 日 , 年 齡 又 介 乎 18 至 65 歲 , 僱 主 便 要 為 僱 員 參 加 強 積 金 計 劃 。 所 以 無 論 你 的 工 屬 臨 時 或 兼 職 性 質 , 只 要 符 合 這 個 規 定 , 便 要 加 入 強 積 金 計 劃 。
其 實 , 參 加 強 積 金 的 手 續 十 分 簡 單 , 步 驟 如 下 :
你 上 工 後 , 僱 主 會 給 你 一 份 參 加 強 積 金 計 劃 的 資 料 。
你 需 細 閱 文 件 內 容 , 填 妥 申 請 表 格 , 再 由 僱 主 轉 交 受 託 人 辦 理 。
強 積 金 投 資 組 合 是 由 僱 員 自 己 決 定 , 故 填 寫 申 請 表 格 時 , 你 需 要 列 明 所 選 擇 的 基 金 組 合 。
受 託 人 在 收 到 申 請 後 60 日 內 , 便 會 向 你 發 出 一 份 「 成 員 證 明 書 」 。
僱 主 和 僱 員 最 基 本 的 強 積 金 責 任 , 是 按 規 定 準 時 供 款 。 強 制 性 供 款 額 , 即 法 例 規 定 最 低 的 供 款 額 , 是 根 據 僱 員 的 有 關 入 息 而 定 , 計 算 方 法 如 下 :
僱 員 的 有 關 入 息 ( 每 月 計 ) 僱 主 供 款 僱 員 供 款
少 於 $5,000 5% 毋 須 供 款
$5,000 - $20,000 5% 5%
高 於 $20,000 $1,000 $1,000
大 家 亦 要 留 意 供 款 額 的 計 算 是 否 準 確 。 僱 主 每 月 會 從 僱 員 的 有 關 入 息 中 扣 除 5% , 連 同 僱 主 的 5% 供 款 , 合 共 10% 一 併 存 入 僱 員 的 強 積 金 戶 口 。 如 果 某 個 月 有 關 入 息 低 於 5,000 元 , 僱 員 毋 須 供 款 , 僱 主 仍 須 作 5% 供 款 。 特 別 提 醒 大 家 , 一 些 工 作 的 薪 酬 除 了 基 本 薪 金 外 , 還 會 包 括 佣 金 、 花 紅 、 津 貼 等 。 這 些 都 被 列 為 強 積 金 有 關 入 息 , 大 家 要 緊 記 把 這 些 收 入 都 計 算 在 內
http://www.mpfahk.org/tc_chi/mpf_edu/mpf_edu_yc/mpf_edu_yc_em/mpf_edu_yc_em_7_2.html