咩係九型人恪

九型人格有:

第一型改革者（The Reformer）、完美型、完美主義者、跟從原則者、改進型
第二型助人者（The Helper）、全愛型、助人型、成就他人者、博愛型
第三型成就者（The Achiever）、事業型、成就型、實踐型
第四型浪漫者（The Individualist）、藝術型、自我型、憑感覺者、
第五型觀察者（The Investigator）、智慧型、思想型、理性分析者、思考型
第六型忠誠者（The Loyalist）、忠誠型、尋找安全者、謹慎型
第七型享樂者（The Enthusiast）、豐富型、活躍型、創造可能者、享樂型
第八型挑戰者（The Challenger）、能力型、領袖型、保護者、權威型
第九型和平者（The Peacemaker）、和平型、和諧型、維持和諧者

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起源與演變

關於九型人格的起源有很多說法。其中一說指九型人格來自二千多年前中東的蘇菲(sufi)族。而近代的九型人格於二十世紀六十年代興起，由智利的心理學家奧斯卡·伊查祖( Oscar Ichazo) 所創立。後來九型人格傳入美國，加入了心理學元素，經不同學者整合並將之發揚光大。 由九型人格理論發展出來的有性恪型態學學科。

側翼理論

在本身的號碼相鄰的就是側翼，絕大部份人會有側翼的性格特徵。

如2號會有3號或1號的側翼﹙記作2w3或2w1﹚，一定不會有其他(如2w7)。 按此理論，性格即可分成18個類型︰ 2w1, 2w3, 3w2, 3w4, 4w3, 4w5, 5w4, 5w6, 6w5, 6w7, 7w6, 7w8, 8w7, 8w9, 9w8, 9w1, 1w9, 1w2.

有關側翼理論有很多講法，有些人會同時有兩個側翼，有些則沒有。 側翼亦有機會因個人經歷或訓練轉變，如4w5將 MBTI 理論中的 I 轉為 E ，側翼會傾向4w3。

副型

副型又稱子類型。每種人格類型都有三個副型。副型主要是以生物三個基本慾望區分，分為「保存自己」（Self-Preservation)、「與他人合作」（Social）和「繁衍後代」（Sexual）。

九種類型名稱

九型人格理論雖然源遠流長，但沒有被學界以中文正式論說。 理論中把人們的性格分為9種類型，只以1至9代稱，並沒有為每種人格類型命名，人們為了方便記憶，才發展出各種不同的名稱，但基於語言本身的局限性，很多名稱都沒被統一，任何名稱只能概述被指稱類型的意義。


九型人格分為三種能量中心︰

感情主導（Feeling Centre）

心部中心，感情主導人格。

* 第二型助人者（The Helper）、全愛型、助人型、成就他人者、博愛型
* 第三型成就者（The Achiever）、事業型、成就型、實踐型
* 第四型浪漫者（The Individualist）、藝術型、自我型、憑感覺者、

思考主導（Thinking Centre）

腦部中心，思考主導人格。

* 第五型觀察者（The Investigator）、智慧型、思想型、理性分析者、思考型
* 第六型忠誠者（The Loyalist）、忠誠型、尋找安全者、謹慎型
* 第七型享樂者（The Enthusiast）、豐富型、活躍型、創造可能者、享樂型

行動主導（Instinct Centre）

腹部中心，行動主導人格。

* 第八型挑戰者（The Challenger）、能力型、領袖型、保護者、權威型
* 第九型和平者（The Peacemaker）、和平型、和諧型、維持和諧者
* 第一型改革者（The Reformer）、完美型、完美主義者、跟從原則者、改進型、秩序大使

九型人格介紹

　　九型人格是一門讓你了解人類不同的個性与特質，探索人与人相處之道的學問。目前這套學問已廣泛應用于個人成長、企業管理、銷售技巧、心理輔導及教練技術等領域。這門學問發源于二千多年前的古巴比倫王國，乃應用心理學的一种，今時今日已被全球大部分先進國家和商業机构如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計算机、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應用。國內很多企業已開始通過這門學問挖掘員工的潛能、提升員工的團隊合作能力、与客戶的溝通能力等，有些更應用在人才甄選及選拔企業領導接班人上。

1、改進型 理性、有條理的類型。有原則，有毅力，能夠自我控制，完美主義。改進型力圖保持高的標准和質量。他們總是注重細節，希望提高生產率。他們還慣于激勵他人提升自己，變得更加有效并且做正确的事情。由于他們有很強的條理性，他們對自己及他人會變得過于批判。他們不喜歡浪費和粗心，這一點可能會使他們變得無論大小巨細都去插手，而且沒完沒了，會做出令人喪气的批評。在他們的最佳狀態，他們能夠做出正确的判斷，明智的決定，成為道德的模范，非常負責任。
2、博愛型 有愛心，善于處理人際關系的類型。慷慨、感恩，愉悅人們，占有欲強。博愛型對別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人的需要。他們贊賞他人的才能，能夠扮演密友和向導的角色，擅長与人的交際。但是，他們對別人的要求很難說“不”，由于希望能夠更好的幫助別人，自己變得很有壓力。他們不喜歡沒有人情味的工作環境，這一點可能導致他們變得偏心，在人際關系方面浪費時間。在他們的最佳狀態時，他們會有同理心，慷慨，幫助團隊建立更緊密的關系。
3、實踐型 适應力強，有野心的類型。注意力集中，卓越，有干勁。實踐型知道如何按照顧客的期望更有效率的完成工作。他們往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他們對他們自己，他們的團隊和企業都有很強的察覺力。他們喜歡被人注意，經常被成功与威望的地位所吸引。實踐型樂于競爭，對地位和個人進步的需求促使他們成為工作狂。這一點可能導致他們為了保持領先的地位而走捷徑。在他們的最佳狀態時，他們變得很有才華，令人欽佩，經常被人們看作是鼓舞士气的模范。
4、自我型 愛反省，有藝術才能的類型。表情丰富，能給人深刻的印象，自我吸引，情緒變化無常。自我型散發出獨特的魅力。在他們對好的詞語、創意及個人對產品的影響標准的追求上，他們不會妥協。他們不喜歡沒有創造力的工作。自我型對批評過度敏感，這一點可能會導致他們變得情緒無常，工作沒有規律。在他們的最佳狀態時，他們能將直覺力和創造力帶到工作中來，并用他們有深度和獨特的感覺改善工作，他們會欣賞其他的各种型格。
5、思考型 觀察敏銳，好爭論的類型。求知欲強，創新，注重隱私，古怪。思考型是精力充沛的學習者和實驗家，特別是在專業技術領域。他們喜歡跟從他們的好奇心去理解細節，探索原理。他們有很強的分析能力，鐘情于探索發現，而不是計划時間去約束和建立關系。他們不健康時可能會變得傲慢，不同他人做溝通，并經常會有思想上的斗爭。在他們的最佳狀態時，思考型變得有遠見，能夠將全新的理念帶到工作中。
6、謹慎型 吸引人注意力，忠誠的類型。討人喜歡，有責任心，焦慮，充滿怀疑。謹慎型勤奮，可靠。他們能夠建立工作聯盟以使工作更加有效的完成。他們能夠評定他人的動机和优點，從工作環境中尋找潛在的問題。他們不喜歡面對危机，希望大家意見一致，并對未來有預見。如果沒有團隊賦予的權利，他們會變得遲疑不決，在采取行動方面就有很大的困難，變得總是指責他人。在他們的最佳狀態時，謹慎型很有信心，獨立，有勇气，往往可以將團隊帶回到他的根本价值上。
7、享樂型 有才藝，樂觀的類型。積极主動，才藝廣泛，衝動，精力分散。享樂型在變化、多樣性、刺激和創新方面非常擅長。他們表達清楚，有幽默感，能夠讓其他人支持他們的想法。享樂型總是追赶潮流，尋求新的可能性和觀點。他們能夠同時進行多個工作，但不能堅持。不健康時他們會變得很嘮叨，注意力分散，能量不集中，許多工作都會半途而廢。在他們的最佳狀態時，享樂型會將焦點集中在有价值的目標上，工作會非常有效率。

8、權威型 有力量，果斷的類型。自信，有權威，倔強，對抗。權威型很清楚他們想要做什么，并總是有能力把它做好。他們能夠做困難的決定，并把嚴重的問題看作是對他們的挑戰，克服當中的困難。他們希望占据支配的地位，覺得委托任務或与他人分享領導的地位是非常困難的。他們樂于支持、保護并激勵他人，但在不健康時他們會威脅他人按照他們的方式行事，在企業內部和外部樹立不必要的敵人。在他們的最佳狀態時，權威型變得寬宏大量，用他們的力量去提高其他人的生活水平。

9、和諧型 融洽、隨和的類型。接受能力強，可以信任，自滿。和諧型通過強調團隊中的正面事物創造協調的團隊，這樣就能夠緩和衝突和緊張的狀態。他們支持、包容他人，能与他人共同工作，謙卑。他們不喜歡團隊中的衝突，總是試圖建立和諧、穩定的關系。但他們可能會因為要附和他人而避免堅持自己的觀點，從而內心非常生气。不健康時，他們的工作會變得沒有效率，固執，疏忽。在他們的最佳狀態時，他們能夠協調差异，將人們聚集到一起創造一個穩定但有活力的環境。

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性格類型判別

　

要 了 解 自 己 是 屬 於 那 一 個 型 號 ， 必 須 專 注 於 行 為 背 後 的 「 出 發 點 」 ， 因 為 行 為 絕 對 是 可 以 學 習 的 ， 但 行 為 背 後 的 出 發 點 則 是 從 小 培 養 ， 難 以 改 變 ， 故 要 明 白 自 己 ， 首 先 要 發 掘 出 自 己 每 一 個 行 為 背 後 的 出 發 點 ， 而 鑑 於 出 發 點 通 常 已 被 埋 藏 在 潛 意 識 內 ， 故 「 自 我 觀 察 」 的 能 力 非 常 重 要 ， 我 們 必 須 經 常 保 持 自 我 觀 察 的 狀 況 ， 才 能 找 到 自 己 的 型 號 。



　 由於有多達９種類型，所以我們最初先來做一個概括，以方便各位尋找自己是那類型

　

問題一：假如你在地鐵站上，看見一個男人打兩歲男孩的腦袋，你那一刻的直覺會如何？

　

腹部型人物（８，９，１）會直覺地幫忙那名受害的小孩，甚至想以其人之道還自其人之身ｏ他們可能會先行動，後追究這名小孩挨打的理由ｏ但挺身而出的衝動，很難自我控制ｏ此時，憤怒已蒙蔽他們的雙眼，使他們忘了考慮其他的事情

　

這時，心型人物（２，３，４）會內心產生極大的震撼，立即非常同情孩童ｏ因為挨打的弱者應該得到照顧和保護ｏ企圖和該男子溝通，協調無效，為了保護孩童，心型人物將會很激動，甚至奮不顧身ｏ

　

如果是頭腦型人物（５，６，７），首先會將現場所看到的情景合理化，雖然理智地保持距離，並未立即插手，但並不表示不想幫助這名小孩，而是很快動腦筋地去尋找最理想的方式ｏ要是附近有警察，護衛，他們會立即上前要求幫助ｏ最後沒辦法了，他們才會挺身而出，去保護該小孩ｏ

　

你們覺得那一組形容得你們最似？



　

問題二：那一組詞語是你最熟悉或最能形容你呢？

號碼 詞語 優次
1 正確,努力,改進,仔細,效率,條理,公平,精確,認真,嚴肅
2 照顧,幫到手,關懷,無條件,忙碌,犧牲,慷慨,仁慈,同情心
3 成功,效率,功利主義,形象,目標,魅力,受歡迎,名譽,掌聲
4 獨特,創意,藝術,任性,空間,與眾不同,浪漫,直覺,感受
5 空間,私穩,客觀,明智,抽離,知識,思考,觀察,沈默,獨立
6 服從,忠心,幽默,服從,安全,盡責,碓實,本份,可靠,可信賴
7 樂觀,搞笑,機靈,敏捷,創意,任性,選擇,即興,無拘無束
8 直接,反擊,正義,自信,嫉惡如仇,獨立,果斷,不言敗,保護
9 親切,心平氣和,隨和,樂觀,無所謂,耐性,順其自然,平衡

問題三：你生活中的著眼點在於？

問題

很少
頗多
經常

1. 你會把注意力放在錯誤之處？

試舉出日常生活例子




2. 你會把注意力放在他人的需要之上？

　試舉出日常生活例子




3. 你會把注意力放在形象及成就之上？

　試舉出日常生活例子




4. 你會把注意力放在失去的多於擁有的？

　試舉出日常生活例子




5. 你非常著重知識？

　試舉出日常生活例子




6. 你會懷疑正面的結果及自己的決定？

　試舉出日常生活例子




7. 你會把注意力放在享樂的選擇及可能性？

　試舉出日常生活例子




8. 你會把注意力放在權力及是否公平之上？

　試舉出日常生活例子




9. 你會把注意力放在他人的日程而忘卻自己要辦的事？

試舉出日常生活例子