d人係工作環境5開心跟住轉工，其實他們心態係0米覺得就算工作都要係開心的環境下

很大的程度：是！

視乎那個員工的能力！

我起碼聘請過二百人，當然有些人能力高，有些人能力低！

如果能力低的人，即是其工作都幫唔到公司賺錢的，可能很快就被炒左！因為由於他們能力低，很多熟悉他們的老闆都不會長期養住佢，除非太忙（旺市）先至用到那班人，所以他們比較難搵野做，除非工作在極惡劣的環境下，否則他們都不會自動跳糟，反而驚你炒佢！他們人求事也！
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相反，一些優秀的員工，他們搵工易過乜，你唔請佢，大把老闆要，如果人工一樣，當然要睇下邊度做開心啲，他們事求人也！
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所以身為老闆，當然係要踢走能力低的人，將所有優秀的留在自己身邊，公司先至會強大，我公司的廣告都有一句說話：

強隊聚精英，弱旅養殘兵

做老闆唔單止對客要圓滑，對自己伙計都要　（ＴＵＭＰ）架！公司先至有優秀的員工在你身邊，其實錢是重要，但唔係有錢就大晒，我公司以前冇乜錢的時候，都可以留到一班好伙計，就要睇吓身份老闆果個嘅功力啦！

如果樣樣都可以用錢攪掂，駛乜有一科叫 Human Resources Management！


YOKI WONG
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是: 良禽擇木而棲。

這是自己從痛苦的經歷中, 得出來的經驗。

記得中學畢業後, 是在一間銀行機構的會計部工作, 工餘時間, 進修校外課程 (因不是修讀銀行課程, 公司僅補助學費一半), 在這7-8年的光景裡, 除了完成大學修讀的課程外, 並且, 順利地考獲 LCCI多項高級證書, 其中會計是 PASS WITH CREDIT。其後, 更報讀 ACCA 的課程。

別人認為我的會計知識”好掂”, 我亦認為趁年輕力壯的年歲, 到外面闖一闖, 惡夢是這樣的心態下開始了。

離開了成長的公司, 去了一間10人以下工作的小型旅行社, 出任”會計”一職, 我的工作是: 計算當日公司銀行户口的結餘, 出支票, 處理收回的款項和支票, 出存票和記帳, 打電話給欠款者, 給人追數………, 甚至, 和老闆一起去見客, 充作司機或翻譯; 星期一至星期五, 是9:00AM – 9:00PM 的工作, 星期六, 是5:00PM後才離開公司。 但是, 仍然有很多的工作在積壓。 老闆無休止的要求, 而我卻是身心乏力。

三個月的試用期後, 我自動請辭了。 往後, 再不進修會計學的課程, 同時, 不再從事和會計相關的工作。

寬闊的大道, 千里馬可以盡情發揮; 良好的工作平台, 員工可以一展所長; 在商業社會的楚河漢界裡, 高手智珠在握, 將手上各棋子的特性盡現。相比, 庸者的楚才晉用, 根本不可同日而語。