我如果有左bb,比人炒...點算?(急~~~~~~~~20分)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

懷孕期被解僱是違反勞工法例，應先聯絡勞工處勞資聯係科！

立即到勞工處告佢lar，佢最高要罰十萬同坐牢。你仲可再告佢要佢補償晒你至生產後既糧，佢無得走既。

唔使驚, 有 BB 一定要保持心情開朗, 咁對你同 BB 先好的
橫點比人炒佐就慢慢同個衰老闆玩
先上最就近的勞工處先, 佢地有人會教你怎樣做
但可能過程比較煩, 你咪當自己幫自己做野先 LAW
唔好諗咁多嬴唔嬴, 一步一步做啦, 上佐勞工處先

一定可以告佢

生育保障及產假
女性懷孕40週後生產，既是一次喜悅，也是一次痛苦的經驗，不單生育的女性要休養，同時也要照顧初生的嬰兒。因此，女性在工作期間遇上懷孕及生育，可獲得長達十週的法定產假。如在產假開始前，懷孕僱員的連續性合約已達26週，可享受十週的法定產假。如已服務達40週，更可同時享受產假津貼(即有薪產假)，可領取相當於正常工資五分之四的產假津貼。(僱12)
領取有薪產假的資格
僱員必須符合下列條件，才可享受有薪產假：
1. 通知僱主有意放產假：在放產假前，懷孕僱員必須預早通知僱主，有意要放產假。(僱12(4))
2. 出示醫生証明：懷孕僱員必須向僱主提出醫生所開列的懷孕証明。除註冊醫生外，註冊助產士亦可簽發該懷孕証明書。(僱13)
3. 至產假開始前，僱員的連續性合約已達40週：已服務滿40週的僱員，可領取產假津貼，即相當於正常工資的五分之四。如不符合此40週的條件，但在產假開始前已服務滿26週的連續性合約女僱員，仍可享受十週的法定產假，但不能領取產假津貼，即所謂無薪產假。
產假的安排
十週產假應何時開始，應由僱主和僱員雙方商討。在僱主的同意下，產假可於預產期前二至四週內開始。如雙方沒有作出任何安排，或僱主不同意僱員提出的安排時，僱傭條例推定以「前四後六」的方式放產假，即以預產期為界線，產前四週開始放假，產後再休息六週後復工。(僱12AA)
懷孕的僱員如需作產前檢查、產後治療或小產等原因，不能上班時，可依一般病假處理。
僱主如違反僱傭條例的規定，不讓僱員放產假，或不支付產假津貼，是刑事犯罪。勞工處可對僱主提出刑事檢控，最高可罰款五萬元。(僱15A(1))
懷孕僱員的工作安排
懷孕僱員不單止行動不便，更要遠離一些不適當的工作。因此，僱主對懷孕僱員的工作應加以檢討，是否有需要另作安排。
如懷孕僱員懷疑現時的工作不利於懷孕，可能是需要處理重物、可能是工作地點存在有害的氣體、或工作性質不適當，該僱員可憑醫生的証明書，向僱主提出要求調動工作。(僱15AA)僱主在收獲上述証明書後，在可行的情況下，盡快停止安排僱員處理該有害的工作，而另作安排。盡快，指收到証明書後的14天內，僱主必須作出新安排。
如對醫生証明書有懷疑，僱主有權自費安排懷孕僱員由另一醫生檢驗，決定她是否適宜處理原來的工作。
在沒有合理理由的情況下，僱主不停上對懷孕僱員的有害工作時，勞工處可檢控僱主，最高罰款五萬元。(僱15A(2))
生育的職業保障
有些僱主不願意承擔十週的產假津貼，當收到僱員的懷孕通知後，會馬上終止該僱員的合約，或以苛刻的態度，迫使懷孕的僱員自行辭職。
為免上述不正當行為的出現，僱傭條例對懷孕僱員加以保障，明訂由僱員向僱主發出懷孕通知之日起，至產假復工之日止，不得隨意解僱該懷孕僱員。(僱15)僱主為逃避此生育保障，可能採取鬥快政策，在僱員正式將懷孕消息通知僱主前，僱主先對僱員發出解僱信。遇到此情況，僱員可馬上安排醫生檢驗，並向僱主補上懷孕証明書，收獲此証明書後，僱主必須撤回較早前發出的解僱信。否則，該解僱就違反了生育的職業保障。
生育的職業保障並不保障犯了嚴重錯誤的懷孕僱員，因此在符合僱傭條例第九條的嚴重毀約情況，僱主仍可對懷孕僱員採取即時解僱的紀律處分。
僱主如違反此生育的職業保障，在民事方面，仍然要支付懷孕僱員應該獲得的產假津貼，而且更要支付一筆相等於一個月的工資。(僱15(2))由於隨意解僱懷孕僱員屬於不合法解僱(unlawful dismissal)，僱主有可能被判處賠償一筆最高15萬的補償金給該僱員。
在刑事方面，僱主隨意解僱懷孕僱員，勞工處可對僱主提出刑事檢控，最高可罰款十萬元。
另外，僱主隨意解僱懷孕僱員，亦違反性別歧視條例，屬於歧視女僱員的行為，受害的女僱員可向平等機會委員會投訴。平機會通常會先勸導僱主放棄歧視的行為。勸導無效時，受害的女僱員可向區域法院提出民事訴訟，要求僱主賠償損失。

勞工處告佢