年假 - 共同假期年o既問題

照你列出黎既資料黎睇, 人事部既說法係正確...

因為根據勞工法例, 發放年假既方式有兩種...
一) 比例方式, 呢個計法係以員工既入職日期同離職日期的相差除365日乘年假日數
二) 共同假期年, 如員工係新一年共同假期年開始未做滿三個月而離職, 係冇年假架 =.=

另外, 如公司用共同假期年的方法, 咁員工手冊裡面要清楚寫明比員工知道公司係用呢個方法, 或在公司當眼的位置, 貼上通告

以你個case 黎講你1 月有 2.5 日年假, 而你又放多左 0.5日, 以公司既年假發放方式, 佢係會扣你半日年假, 同埋冇年假補番錢比你架...
你應該係離職之前上黎問一問嘛, 或者做多十幾日, 咁咪有 LOR.... 下次要睇清楚公司手則, 咁會有著數....

我明白你既情況好唔開心, 不過冇辦法....希望幫到你啦

跟據香港法例57章的僱傭條例第四章入面係咁樣講~~
共同假期年
僱主可指定任何連續12 個月爲其所有僱員的共同假期年。如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。如計算上出現分數，皆進爲整數計算。
有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。
【例】共同假期年：1.1.2005 －31.12.2005 僱員開始受僱日期：1.9.2005
僱員享有按比例計算的年假
：
122* ÷365 ×7
=
2.34天（進位至3 天）
（* 122是由1.9.2005 至31.12.2005 的日數）
僱員可選擇在2006 年內放這3天年假，或將之與2006 年可享有的7天年假合併（共10天），在2007 年內享用。

終止僱傭合約時的年假薪酬
假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的12個月期間。
如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾享用的年假。
如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

因為你在新的一年未做滿三個月，係不會得到年假的，所以你公司的計法是對的，現在唯一的出入就是你公司計122/365*7=2.5，但勞工處的計法係=3天，我諗你都可以同公司講下囉，如果講到就唔使扣錢，但如果想公司補番錢比你就應該無咩可能了......