被迫扣大假

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57章僱傭條例

(1) 在符合本部的規定下，根據連續性合約受僱不少於12個月的僱員，有權就每一個假期年享有按照第(2)款計算的有薪假期(本部內稱為“年假”)。
(2) 凡僱員根據連續性合約受僱一段本條對照表第(1)欄所指明的期間，則該僱員有權就該期間內任何假期年享有的年假日數，即為對照表第(2)欄就該期間指明的日數。
(3) 除第(5)(c)款另有規定外，所給予的年假時間，由僱主經徵詢有關僱員或其代表後決定。
(4) 僱主須就其決定給予年假的時間向僱員給予不少於14天的書面通知，但如僱主與僱員雙方議定較短的通知期，則不在此限。
(5) 僱員有權享有的年假─
(a) 須在緊接與年假有關的假期年屆滿後12個月內由僱主給予並由僱員放取；
(b) 除(c)段另有規定外，須為一段不間斷的期間；及
(c) 除第(9)款另有規定外，如僱員向僱主提出要求，須作如下劃分─
(i) 如有權享有的年假不超過10天，給予的年假須為連續日子，但如該段年假不超過3天，則可在任何日子給予(不論是否連續日子)；及
(ii) 如有權享有的年假超過10天，該段年假中有7天須為連續日子，而其餘的年假可在任何日子給予(不論是否連續日子)。
(6) 凡按照本條給予的年假期間內適逢有休息日或假日，該日須當作年假計算，並按照第18(5)條或第39(2)、(2A)、(3)或(4)條(視乎情況需要而定)以另一休息日或假日代替。 (由1997年第137號第5條修訂)
(7) 年假期間內由於疾病或損傷以致完全喪失工作能力的期間，不得計算為年假的一部分，除非該期間在年假期間開始後方開始。
(8) 凡─
(a) 僱主在本應給予僱員年假的期間內未有給予該假期，而在該期間屆滿後，繼續僱用該僱員，則在符合(b)段的規定並在僱員選擇下，僱主(不論曾否就第63(4)(e)條所訂罪行採取法律程序)─
(i) 除到期付給僱員的任何薪酬外，須另付給他一筆補償，款額相等於假若該僱員獲給予年假，而年假在應給予年假的期間屆滿時終結，該僱員本會收取的年假薪酬；或
(ii) 須給予僱員相等於本應給予假期的有薪假期；
(b) 僱員根據(a)段選擇放有薪假期，他須在與僱主雙方協議的日子放假，或如未有協議者，則由僱主指明放假的日子。
(9) 凡─
(a) 僱主為給予其任何僱員年假而提議停止其業務或部分業務；及
(b) 已根據第41F條就所提議的停業妥為發出通知；及
(c) 該次停業不會導致在該業務中根據連續性合約受僱12個月或以上的人須放較以下連續日數更少的年假─
(i) 如其有權享有的假期不超過10天，則為根據第(5)(c)(i)款劃分而必須給予連續假期的日數；
(ii) 如其有權享有的假期超過10天，則為7天，
則本條並不阻止或限制、或解釋為阻止或限制停業。
(10) 為免生疑問，特此聲明︰年假是僱員在根據本條例有權享有的休息日、假日及產假以外另獲給予或須獲給予的假期。

對照表 (請看網趾)

從57(4)看到,如果顧主在14日前作書面通知,是可以決定給予顧員年假的時間

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