大肚待應,老細應點做

你問勞工處，佢講一大堆唔知講嘜既廢話，係因為你個種k士最麻煩，剛剛在要與唔要俾有薪産假既中間，你不妨研究下面三個條件。
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僱員要符合下列三個條件，才可享有産假薪酬：
1. 在所訂定的産假開始前已按連續性合約受僱滿40星期；
2. 給予僱主懷孕及準備放取産假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及
3. 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預産期。
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簡單計10月懷胎，約40個星期，佢返左工個半月，原來(估計)巳有bb2個月，即是剛到你處打工就有左，到預計生仔剛剛好40個星期。而最大問題就係個女工未向你出示醫生證明。

見你問題句句有個“炒”字，有無想過其他對雙方都比較好既方法呢？

你可以將佢開始第一個月個4個星期視作試用期，即係試用期後開始正式請佢(記住做好聘請員工記錄)，個半月減左1個月，即係正式請左佢兩個星期，你做開生意，打慣算盤計慣數，都識點計lar。

呢份工可能對佢都好緊要，佢怕無左份工，至唔敢同你講。你用呢條數做基礎，唔好下下話炒，到時大家企硬就唔好lar！關心下d員工，同佢傾下，佢至bb出世由你正式聘請佢都未夠40個禮拜，無得享受有薪産假大家點樣安排。

若個處理得好，d伙記知到有個好老細，個個都會為你仆心仆命kar！
點解我會知，因為我都係老細黎kar！俾d心機，d錢賺唔晒kar，好伙記係識得幫你搵錢kar！

我諗你要同個女侍應傾一傾, 佢一定要補返醫生證明俾你架, 如果佢唔俾或唔出示, 可能佢講緊大話, 但因為你依家經其他侍應而知道既, 為免告起上黎蝕底, 你唔可以炸唔知囉.

如果佢真係有bb, 答
1) 否
2)我唔肯定, 但要睇返你同佢之間有無任何合約, 我諗如果一般做炒散既, 你係唔夠人至搵佢返啫, 你夠人手既根本唔駛佢返.
3) 最基本既福利係十星期既有薪產假.

p.s. 最好都係要問返勞工處

淨係知一定唔炒得. 有"其"視成份架.. 到時個女仔告起上來, 賠到你亞媽都唔認得呀
福利就.. 我諗產假都要有掛...