請問做滿10年自動離職和被解僱的保償分別？

(1) 你當然等公司解僱，辭職係無補償咖

2) 辭職就無咗長期服務金，計法係假設你月薪 $10,000.00 X 2/3 X 10年 = $66,666.00，之不過咁由於現時有MPF，咁由2000年12月起計到2007年2月，假設你1997年02月入職，你僱主已供了5年MPF，如果你辭職會無咗一半長期服務金，因為你僱主無發長期服務金予你，所以佢亦提取唔到僱主供果５％，歸屬權益在你戶口。

長話短說!

自動離職時, 公司只需補回上年度未放取之有薪年假, 和當年按比例有薪年假(當年受僱滿3個月才有得按比例)!

公司解僱時,除可獲上述外, 可額外獲遣散費或長期服務金, 代通知金, 按比例年終酬金(如合同訂明有年終酬金,並該年度受僱滿3個月才有得按比例)!

p.s.: 當月實際工資另計!

當然等解僱啦，如果你被遣散的話一定高，但有一定風險因為不知會否突然倒閉到時追討就有困難，有些自動離職的保償合理也可以考慮視你的處景，當然你不能有痛腳在公司不然解僱便不用保償

僱員在以下情況，亦可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通知金：
1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害；
2. 受僱主苛待；或
3. 已爲僱主連續工作不少於5年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作（請參閱第十章）。
終止僱傭合約的限制
在下列情況下，僱主不可解僱僱員：
生育保障
僱主不可解僱已證實懷孕及已發出懷孕通知的僱員。
有薪病假期間
僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員。
向當局提供 證據或資料
僱主不可由於僱員曾在有關執行勞工法例、工業意外或違反工作安全規例而進行的法律程式中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。
參加工會活動
僱主不可因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱僱員。
工傷期間
僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。
違例與罰則
僱主如在上述情況下解僱僱員，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。
終止僱傭合約的款項
僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。視乎僱員的受僱期，僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。
支付終止僱傭合約的款項
僱主須盡快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。
僱主須在接獲僱員所發追討遣散費的通知後2個月內支付遣散費。