自顧人士問題

技術上而言，自顧人士就好似散工一樣，無任何福利，病假或有薪假期。
你同顧主沒有任何顧員，顧主関係，你當然要為自己買保險及MPF。

如果同顧用公司發生糾紛,係去勞工處解決, 理據上需然好似無關係，但事實上香港勞工法律是保護顧員，較弱的一方，無錢的一方。

我見过無數自人士，離職后反口而成功地去告公司，得到賠償,如代通知金，病假，等等無良人仕。

香港的勞工法不會只看自顧合约，而是看你的每星期的工時多少，及連續性工作日作長工處理。 另外還看你的返工時間自由度，控制權在那方等等 ......所以現今公司多採用短期合約型式‧以免糾紛。