工傷.轉工問題

物理冶療師同職業冶療師叫你轉行都係建議，並無約束力；
醫生報告方面，最多都祇係話你唔能夠再從事原來工作，唔會直接叫你轉行的；至於輕工紙係叫你嘗試復工轉做一些輕便工作，意思並唔係轉行！

工傷完結後被僱主解僱的情況的確經常發生，尢其是從事體力勞動的工種，當僱主收到form 7 就可以合法地解除僱傭關係，這是無可厚非的，勞工法例亦無可能無了期地限制僱主的意向，唯有盡可能爭取到合理的補償吧！

於正常程序下，僱員於判傷後就要復工，雖然僱主在收到評估證明書前不能解僱，但若僱員在這期間無返工，僱主可以拒絕發薪；但若於判傷後僱員因工傷繼續就醫延續工傷病假，僱主仍需按僱員補償條例發放工傷病假錢，直至進行覆判為止，但這樣做亦會延遲工傷補償的發放時間，要怎樣做要看你自己的意願！

最後，就工傷補償的追討過程，僱員補償條例的保障是不需任何金錢的，就如我經常提醒網友小心，若有任何人或機構藉詞協助而收取費用，絕不可輕易相信，不要隨便透露自己的個人資料，不要胡亂簽署任何陌生文件，若對有關追討的程序與方法有疑問，可直接詢問，能力範圍下必盡力解答。

醫生開醫生証明只能証明你傷勢,轉行只能出自實際需要及個人意願。你工傷完,僱主不錄用你,你可以向勞工處作出投訴,讓勞工處裁決!另外僱主是有權辭退他認為不適合的員工,只要按照勞工法例賠償便成。如有問題可email給我[email protected]