九型人格係邊九型??

第一型 完美型
一號特性：改革者
基本恐懼：怕自己錯、變壞、被腐敗
基本慾望：希望自己是對的、好的、貞潔的、有誠信的
對自己的要求：只要我做得對，我就 OKAY 了。
特質：世界是黑白分明的，對是對，錯是錯；做人一定要公正，有節制；做事一定要有效率。
順境 ( 被認同時 ) ： 追求崇高的理想，追求完美
逆境 ( 不被認同時 ) ：過度批判，缺乏彈性，自以為是


第二型 助人型
二號特性：幫助者
基本恐懼：不被愛，不被需要
基本慾望：感受愛的存在
對生命的要求：如果有人愛我及有人被我愛護，我就 OKAY 了。
特質：感性，熱心，友善，取悅人，時常感覺自己付出得不夠，樂於助人，甘於犧牲，佔有慾強，有 ( 感情帳簿 ) 。
順境 ( 可以愛人及被愛時 ) ：富於同情心，體恤別人的處境，付出無條件的愛。
逆境 ( 沒有愛或被背叛時 ) ：橫蠻無理，操縱性強，對人有過分的要求。

第三型 成就型
三號特性：促動者
基本恐懼：沒有成就，一事無成
基本慾望：感覺有價值，被接受
對生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就 OKAY 了。
特質：重視名利，是個實用主義者；在意自己在別人面前的表現；讓人看到最好的一面，喜歡出風頭。
順境（有成就時）：充滿自信＼活力，有魅力；受人歡迎；積極追求自我增進；有強烈目標感，　有野心。
逆境（一事無成時）：為達到目的會不擇手段；投機性強，自私自利，說謊。

第四型 自我型
四號特性：藝術家
基本恐懼：有獨特的自我認同或存在意義
基本慾望；找自我，在內在經驗中找到自我認同
對自己的要求：如果我忠於自我，我就 OKAY 了。
特質：浪漫，有幻想，喜歡通過有美感的事物去表達個人的感情；內向，情緒化，容易憂鬱及自我放縱，追求獨特的經驗；
順境 ( 有獨特認同時 ) ；創造能力強，有直覺，有靈感，觸感敏銳，立場堅定，嚴肅中幽默。
逆境 ( 沒有獨特認同時 ) ：自我封閉，自我破壞，容易產生無助一無望的感覺，扮演受害者，沉淪在痛苦中。

第五型 理智型
五號特性：思想家
基本恐懼：無助，無能，無知
基本慾望：能幹，知識豐富
對自己要求：當我成為某一方面的專家時，我就 okay 了。
特質：熱忠於尋求知識，喜歡分析事物及探討抽像的觀念，從而建立理論架構。
順境〔能幹時〕：理想主義者，對這世界深刻的見解，專注於工作，敢於革新，及產生有價值的新觀念。
逆境〔無能時〕憤世嫉俗，對人採取敵對及排斥的態度，自我孤立，誇大妄想，只想不做。

第六型 忠誠型
六號特性：忠誠者
基本恐懼：得不到支援及引導，單憑一已的能力沒法生存
基本慾望：得到支援及安全感
內在聲音：如果我能夠達到他人對我的期望，我就 OKAY 了。
特質：認同及服從權威，有責任感；面對異已者時，容易陷入強忍 / 攻擊的矛盾中，因而變得優柔寡斷，及過分謹慎。
順境 ( 得到支援時 ) ：自我肯定；信賴別人和自己；容易與人有親密的關係，對待家人，朋友及所屬的團體有持久的忠誠及承諾。
逆境 ( 沒有支援時 ) 缺乏安全感，極度焦慮；自我貶抑，有被虐的傾向

第七型活躍型
第七型　活躍型
座右銘：變幻才是永恆
深層恐懼：怕悶、怕辛苦、怕束縛
深層渴望：無拘無束、好玩
典型衝突：信口開河，太多承諾
優點：正面積極，化腐朽為神奇
缺點：太過以自我為中心
最適宜工作環境：需要不時嘗新、冒險，千變萬化
不適宜工作環境：重複性的工作
管理方式：構思計劃，然後授權別人執行
令人舒服的地方：有活力，有趣，事事向好的一面看
令人不安的地方：虎頭蛇尾，不願面對問題

第八型領袖型
八號特性：指導者
基本恐懼：被認為軟弱、被人傷害、控制、侵犯
基本慾望：決定自己在生命中的路向，捍衛本身的利益，做強者
對世界的要求：如果我堅強及能夠控制自己的處境，我就 OKAY 了。
特質：徹底的自由主義者，敢冒險，是掌舵人、創業者、任性、好戰、不會雌伏於權威之下， 而會另建王國
順境 ( 有權有勢時 ) ：英雄人物，勇敢寬大，有處信，是天生領袖，對人有啟發及鼓舞的作 用，令人尊敬。
逆境 ( 沒有權勢時 ) ：殘暴及具攻擊性，沒有同情心，欺凌弱者，自大，復仇心重。

第九型和平型
九號特性：和事佬
基本恐懼：失去，分離，被殲滅
基本慾望：維繫內在的平靜及安穩
內在聲音：如果你身邊的人 OKAY ，你就 OKAY 了。
特質：甘於現實，不求調整， 為人被動 ; 對生命表現得不太熱衷，有頗強烈的宿 命論，因此 一切聽天由命；強調；別人處境的優勢；逃避；面對身邊人的問題以及面對自己未能有理想的成就。
順境 ( 內心平和時 ) ：滿足現狀，自律性強，溫文有禮，樂觀，愛護家人朋友
逆境 ( 內心不平衡時 ) ：拖著腳步做人，不去面對問題，盡量避免衝突性格模糊

第一型改革者（The Reformer）、完美型、完美主義者、跟從原則者、改進型

第二型助人者（The Helper）、全愛型、助人型、成就他人者、博愛型
第三型成就者（The Achiever）、事業型、成就型、實踐型
第四型浪漫者（The Individualist）、藝術型、自我型、憑感覺者、

[編輯] 思考主導（Thinking Centre）
腦部中心，思考主導。

第五型觀察者（The Investigator）、智慧型、思想型、理性分析者、思考型
第六型忠誠者（The Loyalist）、忠誠型、尋找安全者、謹慎型
第七型享樂者（The Enthusiast）、豐富型、活躍型、創造可能者、享樂型

[編輯] 行動主導（Instinct Centre）
腹部中心，行動主導。

第八型挑戰者（The Challenger）、能力型、領袖型、保護者、權威型
第九型和平者（The Peacemaker）、和平型、和諧型、維持和諧者

第一型
有原則，有毅力，能自我管理，正直，毫不懷疑自己的理念是正確的，完美主義，力圖保持高的標準和質量，做事井井有條，以積極態度及不惜付出任何努力追求自己的理想。他們總是注重經驗，希望提高成效。他們還善於激勵他人提升自己，變得更加有效並且做正確的事情，他們不喜歡浪費和粗心。在最佳狀態時，他們能夠做出正確的判斷，明智的決定，成為道德的模範及非常負責任。

第二型
有愛心，慷慨、感恩，愉悅人們，對別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人的需要。他們喜歡讚賞他人的才能，能夠扮演密友和導師的角色，擅長與人的交際。他們對別人的要求很難說“不”，希望能夠更好地幫助別人，他們不喜歡沒有人情味的工作環境，但對環境的適應能力強。在最佳狀態時，他們會有同理心，慷慨，幫助團隊建立更緊密的關係。

第三型
適應力強，注意力集中，卓越，有幹勁，知道如何按照別人的期望更有效率地完成工作。他們往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他們對自己，對他們的團隊和企業都有很強的觀察力。他們喜歡被人注意，經常被榮譽所吸引。他們樂於競爭，對地位和個人榮譽促使他們願意犧牲個人的生活。在最佳狀態時，他們變得很有才華，令人欽佩，經常被人們看作是鼓舞士氣的模範。

第四型
有藝術才能，感情豐富，能欣賞及關心別人，給人深刻的印象，喜歡擁有獨特的魅力。他們對好的創意及個人的創作標準追求上，他們不會妥協。他們喜歡有創造力的工作，不喜歡太有規律的工作。在最佳狀態時，他們能將直覺和創造力帶到工作中來，並用他們有深度和獨特的感覺改善工作。

第五型
觀察敏銳，求知欲強，創新，有耐性，精力充沛的學習者和實驗家，特別是在專業技術領域。他們在開始工作或陳述意見時，會細致地收集信息，試圖把握一切，喜歡跟從他們的好奇心去理解細節，探索原理C他們有很強的分析能力，鍾情於探索及發現，喜歡獨處。在最佳狀態時，他們變得有遠見，能夠將全新的概念帶到工作中。

第六型
引人注意，討人喜歡，有責任心，勤奮，可靠，喜歡建立合作關係以使工作更加有效地完成。他們能夠評定他人的動機和優點，從工作環境中尋找潛在的問題。對權威反感，但會是一個忠心耿耿的追隨者，他們希望大家意見一致，並對未來有遠見。在最佳狀態時，他們很有信心，獨立，有勇氣，往往可以將團隊帶回到他的本來價值上。

第七型
樂觀，開朗，積極主動，才藝廣泛。在變化、多樣性、刺激和創新方面非常擅長。他們表達直率，有幽默感，能夠讓其他人支持他們的想法。他們總是追趕潮流，尋求新的可能性和觀點。在最佳狀態時，他們會將焦點集中在有價值的目標上，工作會非常有效率。

第八型
有力量，果斷，自信。很清楚自己想要做什麼，全力以赴，並總是有能力把它完成好，能夠做困難的決定，並把嚴重的問題看作是對他們的挑戰，克服當中的困難，善於策略運用及掌握權力。他們樂於支持、保護並激勵他人。在最佳狀態時，他們變得寬宏大量，用他們的力量去提高其他人的水平。

第九型
融洽、隨和，謙卑，適應能力強，可以信任，通過強調團隊中的正面事物創造協調的團隊，能夠緩和衝突和緊張的狀態。他們支援及包容他人，有耐性，不偏執，能與他人共同工作。他們不喜歡團隊中有衝突，總是試圖建立和諧及穩定的關係。在最佳狀態時，他們能夠協調差異，將人們聚集一起創造一個穩定但有活力的環境。