勞工法例...病假URGENT!!!!

你公司有權依法扣人工，因為合約有D野很一樣一樣寫得咁詳細，無寫果D就以勞工法例最低標準為准，

根據勞工法例，病假一定要連續四日及有註冊醫生證明書，咁先可享有每日4/5　薪金，所以1、2日病假公司比人工係人情，唔比係道理。

如你不符合以上標準，公司扣人工你亦無法

2007-03-08 09:12:06 補充：
唔好害佢，發問者請自已上勞工處網站看，比條link你http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

2007-03-09 09:10:27 補充：
我今早致電勞工處查詢，第1類同第2類病假分別，分別第2類僱主可要求提交【由駐院醫生簽發病假紙】，第1類只要【香港註冊醫生病假紙】即可，亨有資格都係連續4日以上，計4/5薪。 1、2日病假就算以上醫生紙僱主有權依勞工法例唔比人工僱員

補充的那些資料

按勞工法例，你公司唔單只唔可以扣你病假人工，仲要出糧俾你。
你既然出示醫生紙即是可享有第1類有薪病假，僱主要全數出糧俾你，如果唔係，佢就要受檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

你同佢為此爭論，佢唔可以因此事炒你，否則違反職業保障條例：
除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。僱主如違反上述規定，即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。

另有規例要求僱主保存病假紀錄

僱主必須保存下列紀錄：
1. 每名僱員開始及終止僱傭合約的日期；
2. 每名僱員所累積的全部有薪病假，包括第1類及第2類有薪病假的總數；
3. 每名僱員曾享用的有薪病假日數，及從第1類或第2類有薪病假日數中扣除的紀錄；
4. 每名僱員曾領取的疾病津貼，及放取有薪病假的日期。
上述紀錄必須於僱員放畢有薪病假復工後7天內由僱員簽署，僱員並有權查看病假紀錄。

故此，你可據理力爭，但為免過份引起雙方不滿情緒，種下難以合作的禍根，試試叫公司自行打電話到勞工處查詢澄清，讓他們向你老細解釋清楚。

2007-03-08 20:19:17 補充：
1 任何合約不能違反《僱傭條例》的規定，就算合約寫明病左要扣人工，都不能扣，要照出糧。勞工法例第二章：僱傭合約只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件。但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。2 你可以享有係第1類全部薪金既有薪病假，並唔係其他人講既第2類疾病津貼4/5薪金。佢地分唔開第1類同第2類既分別，混亂左概念。我曾經為員工請假問題問過勞工處，佢地清楚說明的。你唔好放棄自己權益，如被其他人影響，有懷疑，親自打電話去問下，千祈唔被人扣左你份應得既人工。

2007-03-09 11:36:48 補充：
我剛(9/3 11:30am)致電勞工處，佢地現時自動將電話轉去政府資訊中心1823作答，佢話請病假2日，僱主可以扣職員人工。答案同我去年直接致電勞工處既答法有明顯不同，因繼續跟進需時，唯有交番你自己，請小心處理，自求多福！

公司有權去扣..要看合約有冇協定!