九型人格....點分架?

九型人格（Enneagram）
起源與發展九型人格學說最早發展出來的時間已不可考，但是研究者都一致認為它的起源非常久遠，可能要追溯自西元前二千五百年或者更早。相傳它發源於蘇菲教派，只有教靈性教師知道，用以開啟教眾的靈性，而且數千年來一直都是以秘密的方式流傳。而它的奧妙之處是每一個前去請求靈性教師解決困擾的人，都得到非常滿意的解答，可是妙就妙在即使是相同的問題，每個人的解答卻不同。
西元1920年，哥濟也夫（G..I.Guardjieff）首先將九型人格學說傳入西方，用它來闡釋人類的九種特質。而真正將這套學說發揚光大的是艾瑞卡學院的創辦人奧斯卡伊察索（Oscar Ichazo）。他宣稱九型人格學說是他在1950年代旅行於阿富汗，由蘇菲教派裡所學得。伊察索將人類的九種情欲放進九型人格學說中，並將這套學說拿來做為人類心理訓練的教材。艾瑞卡學院首先在智利的艾瑞卡市成立，之後，美國的艾瑞卡學院也在1970年成立。許多知名的心理學家、精神病學家都曾追隨伊察索學習九型人格學。其中知名的精神病學家克勞狄亞納朗荷，在智利學習後，便將這門知識傳入美國加洲，開設起一系列的工作坊，探索人的性格型態。近年由美國加州史丹福大學Helen Palmer發揚光大，應用範圍廣泛，包括個人成長、辦公室管理及處理人際關係的竅門，近年來更擴展至夫妻相處、教育子女及親子關係方面。
提醒：九型人格的人各自的比率是很平衡的，也就是說，並沒有哪一型人特別多，或是特別少問題。以下有幾項基本的觀念：
1. 人格被分為九型，你必然屬於其中一型。而這個型就是你的「基本人格型態」。一個人的基本人格類型是不會變的，即使在現實生活中，因為某些因素，而有了種種變化，但即使你的基本人格型態可能有某部份的隱藏或是調整，卻不會真正改變。
2. 雖然人的基本性格型態是不會改變，但是某一型的典型描述，卻不見全然符合某一個人，原因正是上面說過的：人們為了順應成長環境、社會文化，他們在安定或壓力的情況下，有可能出現一些差異。而必須強調的是：每一個人的成長環境都是獨一無二，所以同類型人之間可能有許多共同點，但卻也各自擁有一些屬於自己最特殊的特質。
3. 九型人格中，沒有哪一型是全然屬於「男人的型」，而哪一型又是「女人專屬」。
4. 沒有哪一型比較好，哪一型比較差的絕對價值觀。事實上，每一型的人都各有其優缺點。
5. 瞭解你自己和別人的人格類型後，不是希望將每一個人貼上標籤，拿自己的類型做藉口而劃地自限，或是「鐵口直斷」別人會有什麼行為表現。因為每一型的人也都有朝向健康或是不健康的方向，而產生的不同變化。

九型人格測試
http://geocities.com/gadogry/e_test1.html
http://www.bt4u.com/dna/2002camp/game_01.cfm
測驗出來的結果並不是百份百準確，各位還是要運用自己的判斷力來判斷自己是哪一型人。
不論你是哪一類型的人，也會有其他類型所擁有的某些特質。


九型人格簡介：
第一型-完美主義者（完美型）：完美型的人希望把每件事都做得盡善盡美，希望自己或是這個世界都更完美。時時刻刻反省自己是否犯錯，也會糾正別人的錯。一般的完美型有以下特質：
 溫和友善
 忍耐
 有毅力
 守承諾
 貫徹始終
 愛家顧家
 守法
 有影響力的領袖
 喜歡控制
 光明磊落
 對人對事無懈可擊
第二型-熱心助人型（奉獻型）：熱心助人型的人很在意別人的感情和需要，十分熱心，願意付出愛給別人，看到別人滿足地接受他們的愛，才會覺得自己活得有價值。一般的熱心助人型有以下特質：
 溫和友善
 隨和
 絕不直接表達需要，婉轉含蓄
 好好先生/小姐
 慷慨大方
 樂善好施
第三型-成功追求者（奮進型）：成功型的人希望能夠得到大家的肯定。是個野心家，不斷地追求進步，希望與眾不同，受到別人的注目、羨慕，成為眾人的焦點。一般的成功型人物有以下特質：
 自信
 活力充沛
 風趣幽默
 滿有把握
 處世圓滑
 積極進取
 美麗形象
第四型-浪漫主義者（浪漫型）：浪漫型的人很珍惜自己的愛和情感，所以想好好地滋養它們，並用最美、最特殊的方式來表達。他們想創造出獨一無二、與眾不同的形象和作品，所以不停地自我察覺、自我反省，以及自我探索。一般的浪漫型有以下特質：
 易受情緒影響
 傾向追求不尋常、藝術性而富有意義的事物
 多幻想，認為死亡、苦難、悲劇才是極具價值和真實的生命
 對美感的敏銳可見於獨特的衣著，及對布置環境的品味顯出他的獨特性
 極具創造力
 過份情緒化、容易沮喪或消沉
 常覺生命是一個悲劇
 對人若即若離，怕親密的關係令人發現自己不完美就會離他而去
第五型-智慧追尋者（哲思型）：智慧型人物想藉由獲取更多的知識，來瞭解環境，面對周遭的事物。他們想找出事情的脈絡與原理，做為行動的準則。有了知識，他們才敢行動，也才會有安全感。一般的智慧型有以下特質：
 溫文儒雅
 有學問
 條理分明
 表達含蓄
 拙於詞令
 沉默內向
 冷漠疏離
 欠缺活力
 反應緩慢
 隔岸觀火
第六型-固守忠誠者（忠誠型）：忠誠型人物相信權威、跟隨權威的引導行事，然而另一方面又容易反權威，性格充滿矛盾。他們的團體意識很強，需要親密感，需要被喜愛、被接納並得到安全的保障。一般的忠誠型有以下特質：
 忠誠
 警覺
 謹慎
 機智
 務實
 守規
 紀律維持者
第七型-樂天主義者（享樂型）：享樂型人物想過愉快的生活，想創新、自娛娛人，渴望過比較享受的生活，把人間的不美好化為烏有。他們喜歡投入經驗快樂及情緒高昂的世界，所以他們總是不斷地尋找快樂、經驗快樂。一般的享樂型有以下特質：
 快樂熱心
 不停活動
 不停獲取
 怕嚴肅認真的事情
 多才多藝
 對玩樂的事非常熟悉亦會花精力鑽研
 不惜任何代價只要快樂
 嬉笑怒罵的方式對人對事
 健談
第八型-能力領袖型（領袖型）：領袖型人物是絕對的行動派，一碰到問題便馬上採取行動去解決。想要獨立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建設前不惜先破壞，想帶領大家走向公平、正義。一般的領袖型有以下特質：
 具攻擊性
 自我中心
 輕視懦弱、尊重強人
 為受壓迫者挺身而出
 衝動
 有什麼不滿意即場發作
 主觀
 直覺
第九型-和平追隨者（和平型）：和平型的人性顯得十分溫和，不喜歡與人起衝突，不自誇、不愛出風頭，個性淡薄。想要和人和諧相處，避開所有的衝突與緊張，希望事物能維持美好的現狀。忽視會讓自己不愉快的事物，並儘可能讓自己保持平穩、平靜。一般的和平型有以下特質：
 溫和友善
 忍耐、隨和
 怕競爭
 無法集中注意力，有時像夢遊
 不到最後一分鐘不會完工
 非常倚賴別人的提醒
 注意力集中在細節、次要的事
 對大多數事物沒有多大的興趣
 不喜歡被人支配
 絕不直接表達不滿，只是陽奉陰違
 當有壓力時，會變得被動、倔強、頑固甚至憤怒地還擊
 到他們發怒時，可能已是相隔了一段時間，他自己也可能無法確定真正的原因。

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九型人格介紹

　　九型人格是一門讓你了解人類不同的個性与特質，探索人与人相處之道的學問。目前這套學問已廣泛應用于個人成長、企業管理、銷售技巧、心理輔導及教練技術等領域。這門學問發源于二千多年前的古巴比倫王國，乃應用心理學的一种，今時今日已被全球大部分先進國家和商業机构如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計算机、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應用。國內很多企業已開始通過這門學問挖掘員工的潛能、提升員工的團隊合作能力、与客戶的溝通能力等，有些更應用在人才甄選及選拔企業領導接班人上。

1、改進型 理性、有條理的類型。有原則，有毅力，能夠自我控制，完美主義。改進型力圖保持高的標准和質量。他們總是注重細節，希望提高生產率。他們還慣于激勵他人提升自己，變得更加有效并且做正确的事情。由于他們有很強的條理性，他們對自己及他人會變得過于批判。他們不喜歡浪費和粗心，這一點可能會使他們變得無論大小巨細都去插手，而且沒完沒了，會做出令人喪气的批評。在他們的最佳狀態，他們能夠做出正确的判斷，明智的決定，成為道德的模范，非常負責任。
2、博愛型 有愛心，善于處理人際關系的類型。慷慨、感恩，愉悅人們，占有欲強。博愛型對別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人的需要。他們贊賞他人的才能，能夠扮演密友和向導的角色，擅長与人的交際。但是，他們對別人的要求很難說“不”，由于希望能夠更好的幫助別人，自己變得很有壓力。他們不喜歡沒有人情味的工作環境，這一點可能導致他們變得偏心，在人際關系方面浪費時間。在他們的最佳狀態時，他們會有同理心，慷慨，幫助團隊建立更緊密的關系。
3、實踐型 适應力強，有野心的類型。注意力集中，卓越，有干勁。實踐型知道如何按照顧客的期望更有效率的完成工作。他們往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他們對他們自己，他們的團隊和企業都有很強的察覺力。他們喜歡被人注意，經常被成功与威望的地位所吸引。實踐型樂于競爭，對地位和個人進步的需求促使他們成為工作狂。這一點可能導致他們為了保持領先的地位而走捷徑。在他們的最佳狀態時，他們變得很有才華，令人欽佩，經常被人們看作是鼓舞士气的模范。
4、自我型 愛反省，有藝術才能的類型。表情丰富，能給人深刻的印象，自我吸引，情緒變化無常。自我型散發出獨特的魅力。在他們對好的詞語、創意及個人對產品的影響標准的追求上，他們不會妥協。他們不喜歡沒有創造力的工作。自我型對批評過度敏感，這一點可能會導致他們變得情緒無常，工作沒有規律。在他們的最佳狀態時，他們能將直覺力和創造力帶到工作中來，并用他們有深度和獨特的感覺改善工作，他們會欣賞其他的各种型格。
5、思考型 觀察敏銳，好爭論的類型。求知欲強，創新，注重隱私，古怪。思考型是精力充沛的學習者和實驗家，特別是在專業技術領域。他們喜歡跟從他們的好奇心去理解細節，探索原理。他們有很強的分析能力，鐘情于探索發現，而不是計划時間去約束和建立關系。他們不健康時可能會變得傲慢，不同他人做溝通，并經常會有思想上的斗爭。在他們的最佳狀態時，思考型變得有遠見，能夠將全新的理念帶到工作中。
6、謹慎型 吸引人注意力，忠誠的類型。討人喜歡，有責任心，焦慮，充滿怀疑。謹慎型勤奮，可靠。他們能夠建立工作聯盟以使工作更加有效的完成。他們能夠評定他人的動机和优點，從工作環境中尋找潛在的問題。他們不喜歡面對危机，希望大家意見一致，并對未來有預見。如果沒有團隊賦予的權利，他們會變得遲疑不決，在采取行動方面就有很大的困難，變得總是指責他人。在他們的最佳狀態時，謹慎型很有信心，獨立，有勇气，往往可以將團隊帶回到他的根本价值上。
7、享樂型 有才藝，樂觀的類型。積极主動，才藝廣泛，衝動，精力分散。享樂型在變化、多樣性、刺激和創新方面非常擅長。他們表達清楚，有幽默感，能夠讓其他人支持他們的想法。享樂型總是追赶潮流，尋求新的可能性和觀點。他們能夠同時進行多個工作，但不能堅持。不健康時他們會變得很嘮叨，注意力分散，能量不集中，許多工作都會半途而廢。在他們的最佳狀態時，享樂型會將焦點集中在有价值的目標上，工作會非常有效率。

8、權威型 有力量，果斷的類型。自信，有權威，倔強，對抗。權威型很清楚他們想要做什么，并總是有能力把它做好。他們能夠做困難的決定，并把嚴重的問題看作是對他們的挑戰，克服當中的困難。他們希望占据支配的地位，覺得委托任務或与他人分享領導的地位是非常困難的。他們樂于支持、保護并激勵他人，但在不健康時他們會威脅他人按照他們的方式行事，在企業內部和外部樹立不必要的敵人。在他們的最佳狀態時，權威型變得寬宏大量，用他們的力量去提高其他人的生活水平。

9、和諧型 融洽、隨和的類型。接受能力強，可以信任，自滿。和諧型通過強調團隊中的正面事物創造協調的團隊，這樣就能夠緩和衝突和緊張的狀態。他們支持、包容他人，能与他人共同工作，謙卑。他們不喜歡團隊中的衝突，總是試圖建立和諧、穩定的關系。但他們可能會因為要附和他人而避免堅持自己的觀點，從而內心非常生气。不健康時，他們的工作會變得沒有效率，固執，疏忽。在他們的最佳狀態時，他們能夠協調差异，將人們聚集到一起創造一個穩定但有活力的環境。
參考資料:
http://www.magnetintl.com/big5/9types1.htm

　九型人格是一門讓你了解人類不同的個性与特質，探索人与人相處之道的學問。目前這套學問已廣泛應用于個人成長、企業管理、銷售技巧、心理輔導及教練技術等領域。這門學問發源于二千多年前的古巴比倫王國，乃應用心理學的一种，今時今日已被全球大部分先進國家和商業机构如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計算机、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應用。國內很多企業已開始通過這門學問挖掘員工的潛能、提升員工的團隊合作能力、与客戶的溝通能力等，有些更應用在人才甄選及選拔企業領導接班人上。

1、改進型 理性、有條理的類型。有原則，有毅力，能夠自我控制，完美主義。改進型力圖保持高的標准和質量。他們總是注重細節，希望提高生產率。他們還慣于激勵他人提升自己，變得更加有效并且做正确的事情。由于他們有很強的條理性，他們對自己及他人會變得過于批判。他們不喜歡浪費和粗心，這一點可能會使他們變得無論大小巨細都去插手，而且沒完沒了，會做出令人喪气的批評。在他們的最佳狀態，他們能夠做出正确的判斷，明智的決定，成為道德的模范，非常負責任。

2、博愛型 有愛心，善于處理人際關系的類型。慷慨、感恩，愉悅人們，占有欲強。博愛型對別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人的需要。他們贊賞他人的才能，能夠扮演密友和向導的角色，擅長与人的交際。但是，他們對別人的要求很難說“不”，由于希望能夠更好的幫助別人，自己變得很有壓力。他們不喜歡沒有人情味的工作環境，這一點可能導致他們變得偏心，在人際關系方面浪費時間。在他們的最佳狀態時，他們會有同理心，慷慨，幫助團隊建立更緊密的關系。

3、實踐型 适應力強，有野心的類型。注意力集中，卓越，有干勁。實踐型知道如何按照顧客的期望更有效率的完成工作。他們往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他們對他們自己，他們的團隊和企業都有很強的察覺力。他們喜歡被人注意，經常被成功与威望的地位所吸引。實踐型樂于競爭，對地位和個人進步的需求促使他們成為工作狂。這一點可能導致他們為了保持領先的地位而走捷徑。在他們的最佳狀態時，他們變得很有才華，令人欽佩，經常被人們看作是鼓舞士气的模范。

4、自我型 愛反省，有藝術才能的類型。表情丰富，能給人深刻的印象，自我吸引，情緒變化無常。自我型散發出獨特的魅力。在他們對好的詞語、創意及個人對產品的影響標准的追求上，他們不會妥協。他們不喜歡沒有創造力的工作。自我型對批評過度敏感，這一點可能會導致他們變得情緒無常，工作沒有規律。在他們的最佳狀態時，他們能將直覺力和創造力帶到工作中來，并用他們有深度和獨特的感覺改善工作，他們會欣賞其他的各种型格。

5、思考型 觀察敏銳，好爭論的類型。求知欲強，創新，注重隱私，古怪。思考型是精力充沛的學習者和實驗家，特別是在專業技術領域。他們喜歡跟從他們的好奇心去理解細節，探索原理。他們有很強的分析能力，鐘情于探索發現，而不是計划時間去約束和建立關系。他們不健康時可能會變得傲慢，不同他人做溝通，并經常會有思想上的斗爭。在他們的最佳狀態時，思考型變得有遠見，能夠將全新的理念帶到工作中。

6、謹慎型 吸引人注意力，忠誠的類型。討人喜歡，有責任心，焦慮，充滿怀疑。謹慎型勤奮，可靠。他們能夠建立工作聯盟以使工作更加有效的完成。他們能夠評定他人的動机和优點，從工作環境中尋找潛在的問題。他們不喜歡面對危机，希望大家意見一致，并對未來有預見。如果沒有團隊賦予的權利，他們會變得遲疑不決，在采取行動方面就有很大的困難，變得總是指責他人。在他們的最佳狀態時，謹慎型很有信心，獨立，有勇气，往往可以將團隊帶回到他的根本价值上。

7、享樂型 有才藝，樂觀的類型。積极主動，才藝廣泛，衝動，精力分散。享樂型在變化、多樣性、刺激和創新方面非常擅長。他們表達清楚，有幽默感，能夠讓其他人支持他們的想法。享樂型總是追赶潮流，尋求新的可能性和觀點。他們能夠同時進行多個工作，但不能堅持。不健康時他們會變得很嘮叨，注意力分散，能量不集中，許多工作都會半途而廢。在他們的最佳狀態時，享樂型會將焦點集中在有价值的目標上，工作會非常有效率。

8、權威型 有力量，果斷的類型。自信，有權威，倔強，對抗。權威型很清楚他們想要做什么，并總是有能力把它做好。他們能夠做困難的決定，并把嚴重的問題看作是對他們的挑戰，克服當中的困難。他們希望占据支配的地位，覺得委托任務或与他人分享領導的地位是非常困難的。他們樂于支持、保護并激勵他人，但在不健康時他們會威脅他人按照他們的方式行事，在企業內部和外部樹立不必要的敵人。在他們的最佳狀態時，權威型變得寬宏大量，用他們的力量去提高其他人的生活水平。

9、和諧型 融洽、隨和的類型。接受能力強，可以信任，自滿。和諧型通過強調團隊中的正面事物創造協調的團隊，這樣就能夠緩和衝突和緊張的狀態。他們支持、包容他人，能与他人共同工作，謙卑。他們不喜歡團隊中的衝突，總是試圖建立和諧、穩定的關系。但他們可能會因為要附和他人而避免堅持自己的觀點，從而內心非常生气。不健康時，他們的工作會變得沒有效率，固執，疏忽。在他們的最佳狀態時，他們能夠協調差异，將人們聚集到一起創造一個穩定但有活力的環境。

你亦可以透過以下網址之心理測驗, 認識自己屬於那種九型人格:
http://www.magnetintl.com/big5/9types1.htm
http://www.bt4u.com/calls/analysis/analysis4.jsp
http://tzemaggie.sinatown.com/main5.htm

但做心理測驗時, 必須捫心自問, 否則個結果會不準確!!

2007-03-06 13:15:06 補充：
「九型人格學Enneagram」–是一門現代的應用心理及性格學，在美國的史丹佛大學或許多的MBA課程也用九型人格學Enneagram來教授管理、銷售、服務及人際關係等。相同性格的人，他們均擁有近似的身體語言、習慣、喜好及生活模式，假如能夠「知己知彼」，就能掌握自己的命運，預知別人的反應，如何逃出被人食住的困境，跳出自己性格的框框。