如果公司轉合約，扣除午膳時間為工作時間，每星期工作46小時，即星期一至五9-5轉9-6，星期六9-3轉9-4，變相減左人工咁。其實可否唔簽？
工時唔包食飯時間有冇觸及勞工法例？
另外，可否唔簽新約，又可繼續工作呢？
勞工合約問題
2007-03-06 7:53 pm
回答 (2)
2007-03-06 11:47 pm
✔ 最佳答案
1. 如公司須更改合約，而僱員不接受的可以唔簽。2. 勞工法例是沒有食飯時間的。
3. 如果你唔接受新的合約，而公司亦無要求對你有所行動，那你便可繼續你的工作。
一般公司的做法是，你不接受新合約，便會以遣散的計算方法叫你走或你未做過兩年，就補回一個月通知期或代通知金叫你走。
工作時間每一加了一小時，如果你認為接受不到，你可以唔簽等公司安排 & 搵過份工。
參考: 工作經驗
2007-03-06 8:18 pm
CALL or Email 勞工處
電郵 ： [email protected]
(一般來說，你的查詢會在五個工作天之內回應。如逾期未能回應，我們亦會另函通知有關的安排。)
傳真 ： 2544 3271
郵 寄： 香港中環
統一碼頭道38號
海港政府大樓16樓
勞工處處長
有關一般勞工法例及勞工處所提供的服務的查詢， 請使用我們24小時的電話諮詢服務，電話號碼： 2717 1771 (此熱線由「1823政府熱線」接聽)。
電郵 ： [email protected]
(一般來說，你的查詢會在五個工作天之內回應。如逾期未能回應，我們亦會另函通知有關的安排。)
傳真 ： 2544 3271
郵 寄： 香港中環
統一碼頭道38號
海港政府大樓16樓
勞工處處長
有關一般勞工法例及勞工處所提供的服務的查詢， 請使用我們24小時的電話諮詢服務，電話號碼： 2717 1771 (此熱線由「1823政府熱線」接聽)。
收錄日期: 2021-04-13 00:04:49
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070306000051KK00898