工傷賠償問題

其實工傷補償係不論責任的，正常情況下工傷病假錢和醫療費都會跟足僱員補償條例發放，至於判傷係指有否影響工作能力，要視乎醫生你受損害情度去計算！
而工傷事件亦有機會進行訴訟，最常見的係不滿意政府醫生判傷結果，上訴到區域法院，但一般情況下這些個案是不需僱員支付費用的，祇要你懂得方法與程序便可以爭取到合理補償。

至於你所描述的疏忽索償推銷，這些是近年新興行業，他們的推銷人員流連於勞工處和醫院，專門向工傷受害者游說，誇大賠償金額和不成功不收費去引誘事主進行訴訟以收取佣金，收費以賠償金額的 20-30%扣取。律師公會、大律師公會和律政署已經留意到並正調查這些行為，若他們聲稱「協助」訴訟而收取費用，其實已經入於包攬或唆訟行為！若你有需要透過法律援助更能保障你的權益呢。

另一方面，根據你的簡短描述，這個案基本上沒有疏忽成份的理據，但因為資料太少無法下定論。如想再深入了解煩請再次發問吧！

最後多口問一句，你是在那一醫院覆診遇見這些推銷行為呢！

2007-03-09 20:17:13 補充：
照你的描述表面證供的確有疏忽成份，應該可以民事訴訟僱主責任賠償，但若你想繼續做呢份工就要考慮清楚，因為疏忽訴訟名義上係控告你的僱主，雖然係可以得到合理補償，但就一定會影響僱傭關係！等你真係決定進行訴訟，我先再詳細講解整個程序，如何可以不費分毫去追討最合理的賠償！現階段應該繼續延續病假休養，唔好隨便相信那些推銷兜售的花言巧語，更不要胡亂簽署任何陌生文件！

我應為...你先去勞工處問問..!
我同事之前工傷,佢話勞工處會叫你去拿醫生報告,
判斷傷殘程度~
但冇話過要打官司..
你問下先la...我都唔係好熟e d野!

甘要T下你系唔系公傷先,,真系公傷就一定嬴,,