罷工 在 Employment ordinance 點處理?

其實係邊個講罷工一定要 employer agree 至得？我係之前條問題都幫你找了不少條例，但係你的聲稱係基於邊條條例？

罷工係當曠工，這是無錯的。依法律定義，罷工必須曠工，這也無錯的。僱主不可以因為罷工而依第９條解僱員工，也不可因為罷工所必然造成的曠工而依第９條解僱員工，這也是對的。如果這樣也解得明白，恭喜你，你終於搞清楚僱傭條例第９條講乜。

罷工係勞資紛爭，沒有法律解決的方法，無可能用法律來強迫任何一方屈服。法律只可以確保罷工權與罷工自由，避免資方可以消滅對手令勞方失去議價能力，但唔可以由法律指明罷工的政治解套。罷工權係勞資談判的基礎，如果你要處理，就只有返回談判桌上才有解決的可能，而消滅談判對手的策略是不可接受的。

我再一次寫下罷工在法例上的定義（職工會條例第２條）：
罷工”(strike) 指一群受僱用的人經共同協定而停止工作，或任何數目的受僱用的人因發生糾紛而一致拒絕、或經達成共識而拒絕繼續為某僱主工作，作為迫使他們的僱主、另一人 或另一群人的僱主，或任何受僱的人或一群受僱的人，接受或不接受僱傭條款或條件 或影響僱傭的條款或條件的方法；

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(急問關於Employment Ordinance.....

發問者 ：elijahlaw1985 ( 小學級 5 級 )
發問時間：2007-03-04 22:17:23
最後修改：2007-03-05 08:07:19
問題分數：5 分 / 閱覽次數：32 / 回答：4
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