有無d準確度高既九型人格測試?(20點)

website:
1.http://tzemaggie.sinatown.com/main5.htm

2.http://sss-hk.com/enneagram/enneagram1.htm

3.http://hk.geocities.com/huskycss/special/e-intro.htm

4.http://www.hkedcity.net/library/book/index.phtml?isbn=9628870815

5.http://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=%E4%B9%9D%E5%9E%8B%E4%BA%BA%E6%A0%BC&variant=zh-hk

6.http://hk.geocities.com/huskycss/special/enneagram.htm

7.http://novelasia.com/forum/topic.php?postid=15121

我覺得冇囉~~嗰D網都係喺D書到事但抽D出嚟咋嘛~~
同埋都唔係好準既~~只係一D問題就知你係咩人格咩~~

Type 7 is a "Mind/ 腦" person. Type 3 is an "Instinctive/ 直覺" person. Be honset what are you?

準確度高既九型人格測試???:---
1. The most good test need you to pay
2. It is an art of knowing your self. That means it takes times to study not just by a simple test. Test may be 1 of the menthods only.
3. The most important thing to type a person in Enneagram 九型人格 is what do you want for yourself? Not how you act, not how people preceive you, not what you are expected... It is about the "REAL YOU" in your heart, mind, or simply instinct. Check this out:
http://www.frzee.com/Enneagram%20sites.doc

做180條果個...
重有，你要知道一個人既人格唔係只得一種，
一個人正常都係幾種人格合埋一齊，只係占既比重不同
黎!
http://tzemaggie.sinatown.com/main5.htm
呢個唔錯架
數字越高就係你人格中占得越重，如此類推
不過時間相對要多少少...

九型人格介紹

　　九型人格是一門讓你了解人類不同的個性与特質，探索人与人相處之道的學問。目前這套學問已廣泛應用于個人成長、企業管理、銷售技巧、心理輔導及教練技術等領域。這門學問發源于二千多年前的古巴比倫王國，乃應用心理學的一种，今時今日已被全球大部分先進國家和商業机构如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計算机、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應用。國內很多企業已開始通過這門學問挖掘員工的潛能、提升員工的團隊合作能力、与客戶的溝通能力等，有些更應用在人才甄選及選拔企業領導接班人上。

1、改進型 理性、有條理的類型。有原則，有毅力，能夠自我控制，完美主義。改進型力圖保持高的標准和質量。他們總是注重細節，希望提高生產率。他們還慣于激勵他人提升自己，變得更加有效并且做正确的事情。由于他們有很強的條理性，他們對自己及他人會變得過于批判。他們不喜歡浪費和粗心，這一點可能會使他們變得無論大小巨細都去插手，而且沒完沒了，會做出令人喪气的批評。在他們的最佳狀態，他們能夠做出正确的判斷，明智的決定，成為道德的模范，非常負責任。
2、博愛型 有愛心，善于處理人際關系的類型。慷慨、感恩，愉悅人們，占有欲強。博愛型對別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人的需要。他們贊賞他人的才能，能夠扮演密友和向導的角色，擅長与人的交際。但是，他們對別人的要求很難說“不”，由于希望能夠更好的幫助別人，自己變得很有壓力。他們不喜歡沒有人情味的工作環境，這一點可能導致他們變得偏心，在人際關系方面浪費時間。在他們的最佳狀態時，他們會有同理心，慷慨，幫助團隊建立更緊密的關系。
3、實踐型 适應力強，有野心的類型。注意力集中，卓越，有干勁。實踐型知道如何按照顧客的期望更有效率的完成工作。他們往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他們對他們自己，他們的團隊和企業都有很強的察覺力。他們喜歡被人注意，經常被成功与威望的地位所吸引。實踐型樂于競爭，對地位和個人進步的需求促使他們成為工作狂。這一點可能導致他們為了保持領先的地位而走捷徑。在他們的最佳狀態時，他們變得很有才華，令人欽佩，經常被人們看作是鼓舞士气的模范。
4、自我型 愛反省，有藝術才能的類型。表情丰富，能給人深刻的印象，自我吸引，情緒變化無常。自我型散發出獨特的魅力。在他們對好的詞語、創意及個人對產品的影響標准的追求上，他們不會妥協。他們不喜歡沒有創造力的工作。自我型對批評過度敏感，這一點可能會導致他們變得情緒無常，工作沒有規律。在他們的最佳狀態時，他們能將直覺力和創造力帶到工作中來，并用他們有深度和獨特的感覺改善工作，他們會欣賞其他的各种型格。
5、思考型 觀察敏銳，好爭論的類型。求知欲強，創新，注重隱私，古怪。思考型是精力充沛的學習者和實驗家，特別是在專業技術領域。他們喜歡跟從他們的好奇心去理解細節，探索原理。他們有很強的分析能力，鐘情于探索發現，而不是計划時間去約束和建立關系。他們不健康時可能會變得傲慢，不同他人做溝通，并經常會有思想上的斗爭。在他們的最佳狀態時，思考型變得有遠見，能夠將全新的理念帶到工作中。
6、謹慎型 吸引人注意力，忠誠的類型。討人喜歡，有責任心，焦慮，充滿怀疑。謹慎型勤奮，可靠。他們能夠建立工作聯盟以使工作更加有效的完成。他們能夠評定他人的動机和优點，從工作環境中尋找潛在的問題。他們不喜歡面對危机，希望大家意見一致，并對未來有預見。如果沒有團隊賦予的權利，他們會變得遲疑不決，在采取行動方面就有很大的困難，變得總是指責他人。在他們的最佳狀態時，謹慎型很有信心，獨立，有勇气，往往可以將團隊帶回到他的根本价值上。
7、享樂型 有才藝，樂觀的類型。積极主動，才藝廣泛，衝動，精力分散。享樂型在變化、多樣性、刺激和創新方面非常擅長。他們表達清楚，有幽默感，能夠讓其他人支持他們的想法。享樂型總是追赶潮流，尋求新的可能性和觀點。他們能夠同時進行多個工作，但不能堅持。不健康時他們會變得很嘮叨，注意力分散，能量不集中，許多工作都會半途而廢。在他們的最佳狀態時，享樂型會將焦點集中在有价值的目標上，工作會非常有效率。

8、權威型 有力量，果斷的類型。自信，有權威，倔強，對抗。權威型很清楚他們想要做什么，并總是有能力把它做好。他們能夠做困難的決定，并把嚴重的問題看作是對他們的挑戰，克服當中的困難。他們希望占据支配的地位，覺得委托任務或与他人分享領導的地位是非常困難的。他們樂于支持、保護并激勵他人，但在不健康時他們會威脅他人按照他們的方式行事，在企業內部和外部樹立不必要的敵人。在他們的最佳狀態時，權威型變得寬宏大量，用他們的力量去提高其他人的生活水平。

9、和諧型 融洽、隨和的類型。接受能力強，可以信任，自滿。和諧型通過強調團隊中的正面事物創造協調的團隊，這樣就能夠緩和衝突和緊張的狀態。他們支持、包容他人，能与他人共同工作，謙卑。他們不喜歡團隊中的衝突，總是試圖建立和諧、穩定的關系。但他們可能會因為要附和他人而避免堅持自己的觀點，從而內心非常生气。不健康時，他們的工作會變得沒有效率，固執，疏忽。在他們的最佳狀態時，他們能夠協調差异，將人們聚集到一起創造一個穩定但有活力的環境。
參考資料:
http://www.magnetintl.com/big5/9types1.htm

你亦可以透過以下網址之心理測驗, 認識自己屬於那種九型人格:
http://www.magnetintl.com/big5/9types1.htm
http://tzemaggie.sinatown.com/main5.htm

但做心理測驗時, 必須捫心自問, 否則個結果會不準確!!

九型人格是一門讓你了解人類不同的個性与特質，探索人与人相處之道的學問。目前這套學問已廣泛應用于個人成長、企業管理、銷售技巧、心理輔導及教練技術等領域。這門學問發源于二千多年前的古巴比倫王國，乃應用心理學的一种，今時今日已被全球大部分先進國家和商業机构如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計算机、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應用。國內很多企業已開始通過這門學問挖掘員工的潛能、提升員工的團隊合作能力、与客戶的溝通能力等，有些更應用在人才甄選及選拔企業領導接班人上。

1、改進型 理性、有條理的類型。有原則，有毅力，能夠自我控制，完美主義。改進型力圖保持高的標准和質量。他們總是注重細節，希望提高生產率。他們還慣于激勵他人提升自己，變得更加有效并且做正确的事情。由于他們有很強的條理性，他們對自己及他人會變得過于批判。他們不喜歡浪費和粗心，這一點可能會使他們變得無論大小巨細都去插手，而且沒完沒了，會做出令人喪气的批評。在他們的最佳狀態，他們能夠做出正确的判斷，明智的決定，成為道德的模范，非常負責任。

2、博愛型 有愛心，善于處理人際關系的類型。慷慨、感恩，愉悅人們，占有欲強。博愛型對別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人的需要。他們贊賞他人的才能，能夠扮演密友和向導的角色，擅長与人的交際。但是，他們對別人的要求很難說“不”，由于希望能夠更好的幫助別人，自己變得很有壓力。他們不喜歡沒有人情味的工作環境，這一點可能導致他們變得偏心，在人際關系方面浪費時間。在他們的最佳狀態時，他們會有同理心，慷慨，幫助團隊建立更緊密的關系。

3、實踐型 适應力強，有野心的類型。注意力集中，卓越，有干勁。實踐型知道如何按照顧客的期望更有效率的完成工作。他們往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他們對他們自己，他們的團隊和企業都有很強的察覺力。他們喜歡被人注意，經常被成功与威望的地位所吸引。實踐型樂于競爭，對地位和個人進步的需求促使他們成為工作狂。這一點可能導致他們為了保持領先的地位而走捷徑。在他們的最佳狀態時，他們變得很有才華，令人欽佩，經常被人們看作是鼓舞士气的模范。

4、自我型 愛反省，有藝術才能的類型。表情丰富，能給人深刻的印象，自我吸引，情緒變化無常。自我型散發出獨特的魅力。在他們對好的詞語、創意及個人對產品的影響標准的追求上，他們不會妥協。他們不喜歡沒有創造力的工作。自我型對批評過度敏感，這一點可能會導致他們變得情緒無常，工作沒有規律。在他們的最佳狀態時，他們能將直覺力和創造力帶到工作中來，并用他們有深度和獨特的感覺改善工作，他們會欣賞其他的各种型格。

5、思考型 觀察敏銳，好爭論的類型。求知欲強，創新，注重隱私，古怪。思考型是精力充沛的學習者和實驗家，特別是在專業技術領域。他們喜歡跟從他們的好奇心去理解細節，探索原理。他們有很強的分析能力，鐘情于探索發現，而不是計划時間去約束和建立關系。他們不健康時可能會變得傲慢，不同他人做溝通，并經常會有思想上的斗爭。在他們的最佳狀態時，思考型變得有遠見，能夠將全新的理念帶到工作中。

6、謹慎型 吸引人注意力，忠誠的類型。討人喜歡，有責任心，焦慮，充滿怀疑。謹慎型勤奮，可靠。他們能夠建立工作聯盟以使工作更加有效的完成。他們能夠評定他人的動机和优點，從工作環境中尋找潛在的問題。他們不喜歡面對危机，希望大家意見一致，并對未來有預見。如果沒有團隊賦予的權利，他們會變得遲疑不決，在采取行動方面就有很大的困難，變得總是指責他人。在他們的最佳狀態時，謹慎型很有信心，獨立，有勇气，往往可以將團隊帶回到他的根本价值上。

7、享樂型 有才藝，樂觀的類型。積极主動，才藝廣泛，衝動，精力分散。享樂型在變化、多樣性、刺激和創新方面非常擅長。他們表達清楚，有幽默感，能夠讓其他人支持他們的想法。享樂型總是追赶潮流，尋求新的可能性和觀點。他們能夠同時進行多個工作，但不能堅持。不健康時他們會變得很嘮叨，注意力分散，能量不集中，許多工作都會半途而廢。在他們的最佳狀態時，享樂型會將焦點集中在有价值的目標上，工作會非常有效率。

8、權威型 有力量，果斷的類型。自信，有權威，倔強，對抗。權威型很清楚他們想要做什么，并總是有能力把它做好。他們能夠做困難的決定，并把嚴重的問題看作是對他們的挑戰，克服當中的困難。他們希望占据支配的地位，覺得委托任務或与他人分享領導的地位是非常困難的。他們樂于支持、保護并激勵他人，但在不健康時他們會威脅他人按照他們的方式行事，在企業內部和外部樹立不必要的敵人。在他們的最佳狀態時，權威型變得寬宏大量，用他們的力量去提高其他人的生活水平。

9、和諧型 融洽、隨和的類型。接受能力強，可以信任，自滿。和諧型通過強調團隊中的正面事物創造協調的團隊，這樣就能夠緩和衝突和緊張的狀態。他們支持、包容他人，能与他人共同工作，謙卑。他們不喜歡團隊中的衝突，總是試圖建立和諧、穩定的關系。但他們可能會因為要附和他人而避免堅持自己的觀點，從而內心非常生气。不健康時，他們的工作會變得沒有效率，固執，疏忽。在他們的最佳狀態時，他們能夠協調差异，將人們聚集到一起創造一個穩定但有活力的環境。

其實人的性格並不能只用九型而總括．．．．
在內亦有人是同時擁有兩種性格，例如你可能係第7型，難道只得第7型的性格？
並不是，人個人有可能擁有一種性格，同時亦可能擁有別的性格．．
如：第7型＋第3型＝你的性格


http://www.geocities.com/gadogry/e_test1.html

1.sss-hk.com/enneagram/enneagram1.htm

Eclectic Energies Enneagram Tests (free)
These two online Enneagram tests help you to determine which personality type you are.
Your wing will also be indicated.

Classical enneagram test
This test consists of pages containing nine questions or less (one for each Enneagram type). After you have answered enough questions to establish which types you are not, you'll get no further questions for those types.

Enneagram test with instinctual variant
With this test you are presented with pairs of character traits to rate. It is quicker than the other test, and gives an indication of your instinctual subtype as well.

http://www.eclecticenergies.com/enneagram/test.php

「九型性格」(Enneagram) 的學說，相傳源自二千五百年前的古代巴比倫帝國(今阿富汗地區)及其後神祕的蘇菲教派，並在中東一帶流傳。但直至1915年及1960年，這門學問才開始分別由俄國哲學家George Gurdjieff及智利心理學家Oscar Ichazo加以整理並廣泛傳授。

而據一般說法，此九型方位圖案乃靈修符號，具有無限的玄機，能解釋宇宙萬物的道理。自70年代起，「九型性格學」開始傳入美國，透過加入多種當代心理學元素，由Claudio Naranjo、 Helen Palmer、David Daniels、Don Riso 和 Karen Webb 等學者進行整合及發揚光大。

「九型性格」有別於其他性格分析的學說，它能有系統地闡述不同性格的心理運作，如 : 渴求、恐懼、自我防衛機能及能量流向等，解釋行為背後的種種動機，並且提供「成長路向」予每種類型提昇自己。認識「九型性格」不但能幫助我們發揮自己性格的獨特魅力，同時也提示我們怎樣更能配合不同的性格。

「九型性格」理論用途廣泛，不但幫助自我成長，而且對家庭生活、人際關係、工作實務及靈修等均具啟發性， 對自己的工作及生活均有積極的作用。九類性格包括: 改革型、助人型、成就型、自我型、思考型、忠誠型、活躍型、挑戰型、平和型。


九型性格一覽

sss-hk.com/enneagram/enneagram1.htm