扣大假走,點知被公司反咬可以點

根據以上資料 ~

1. < 本人在2月1日遞了辭職信，寫了離職生效日期為2/28日>
首先是你於2月1日通知公司，你的最後受僱日期應為2月28日，正式生效日期是3月1日，因為你寫了28日為生效日期即27日是最後工作日，所以公司可以要求你補回1天的代通知金。

2. < 然後我問公司,那麼我的大假是否可以折回現金錢給我 ... >
簡單o黎講，公司係可以要求你放假的，除非公司工作太煩忙未能安排你放大假，那公司才須以錢補回你的大假，所以於扣大假方面，對方的做法是合理的，所以個人認為你應該追唔返，因為假期你已放了，公司亦無欠你。

但另方面，你的大假是由幾時開始放? 2月1-12日後? 由幾號放到幾號?
如你2月1日至2月12日是正常上班，而2月13日至2月27日是放大假的話，那麼你大假錢是追不到，但記著2月13日至2月27日你只是放大假，但你仍然是受僱於該公司的，放假不等於離職 ... 是嗎?

所以你放大假時仍是受僱於該公司，因此是公司無可能要求你補回代知金的。你不用補回的同時，那幾天大假的人工，公司還要給你呢 ?

如以上所說，你的 final payment 應是 :
~ ($9,500 / 28日) x 27日 = $9,160.72
另外當要補1日代通知金 (27/02)
~ $9,500 / 28日 = $339.28
即$9,160.72 - $339.28 = $8,821.44 (實得人工)

問題是，你有否以書面通知公司離職及生效日期及你的大假紙有無留底呢 ?
如果有的話，你會著數o的，如果無亦唔緊要，因為勞工處都會要求僱主提供證明，不過如果你有就緊係好o的啦，咁就唔怕僱主出古惑。

2007-03-06 15:11:08 補充：
記著人工是可以有很多計算方法的，以上提供只是其中一種。

你好！我建議你最好的方法，就是到勞工處協助你追討此事，因為根據勞工法例：任何職員只要在一個月（最好合約裏有列明）內合法請辭，並且假如合約裏說明辭職前要放了所有大假，或若你在辭職前沒有放了所有大假，辭職後本公司不會發放有薪假期金。
如果你沒有很金錢，你可以到勞工處及法律緩助處提供協助及投訴該公司。請你放心吧，但最關鍵的是你有沒有合約及合約內容是甚麽。
我希望你喜歡如此答法，謝謝！

其實, 好多公司都唔會補錢, 多數用倒扣的方式去解決. 關於你的case, 如果又唔補錢俾你, 又唔俾扣假, 佢已經係錯, 可以告佢地, 只要你能夠出示到你上司批你放大假既証明就得喇, 當然係指你手上積存既假, 今次佢話搞錯, 但我認為佢係搏大霧囉, 唔會追唔返, 不過可能要耐少少嗟.

你果間係咩類型ge公司? 大/中/小規模?