即時解僱？

其實係解僱上面真係有好多爭議既地方，所以除了按法例去睇外，亦須了解整件事的嚴重性。

如公司訂要收到3封警告信後可即時解僱，公司有無說明每封警告信的限期呢 ?
如今年1月收到第一封警告信是有關遲到的，到明年1月再收到封警告信是關於你做錯事的，那麼又怎樣計算呢 ?

其實警告信的目的都可以叫僱主的一個保障，當大家有勞資問題時可提供到證明。

而口頭警告亦屬於警告的一種，但因為都可以係口同鼻嘈，所以都要白紙黑字最保障。所以每一個案都要睇番佢既輕重，如果同事犯了刑事，那麼公司有權即時終止其合約，不須再等三封警告信了。所以要視乎整件事。

所以你要記著公司口頭警告你的時間及內容，另外如果你覺得公司提出的指責不合理的話，就不要簽任何野，因為你簽了代表你承應，承應了就很難證明你無做過。

因為勞工處是很講求證據及事件合唔合理，所以例如公司今日比信你叫你改善，應該要有一個合理的時間，如你仍未於這時間作改善，公司會再發第二封信或會對你有所行動，公司一定要證明，佢係有警告你，係有比足夠時間你改，證明自己唔係無理解僱你。

個人認為三封信已經算是十分好了，其實兩封信已經可以有理由作出解僱了。

如果公司是普通解僱你，所有野都要補比你，但如果是屬嚴重性或累勸不改者，公司可以即時解僱而唔須要補任何的通知期或通知金 & 大假及長期服務金。

照你咁講,僱主不算違反勞工法例,但你話一封警告信都未曾接獲,只是上司口頭上說已經發出兩封警告信,呢樣就有問題喇.佢話有十封都得啦.僱主應該要比份copy你,同時要簽收,如果你唔同意既都要簽收,但要寫上解釋,咁樣就算上到勞工法庭都有所依據,如果佢唔比你寫上解釋你就唔好簽收.
若僱主以這個理由而即時解僱你的話,先到勞工處,若和解不成就排期上法庭,睇個官點判.
即炒最多係唔補一個月比你,大假係冇得扣既,如果你有12日大假,佢要補12日人工比你.
如有疑問,可致電27171771勞工處查詢.