僱員被解僱時，是否可以得到雙糧

僱主終止僱傭合約, 而合約又訂明有雙糧, 僱主要在發最後薪金時, 一併發出以pro-rata計算的雙糧給該僱員的

我試過自己辭職, 我嘅合約上列明有雙糧, 但因為未到年尾出雙糧嘅時間, 所以公司無出番雙糧俾我(並無按比例出番), 我打電話去問勞工處先知原來如果顧員離職當天並唔係公司出雙糧當日, 公司係有權唔按比例出番雙糧俾離職嘅顧員gar.
連辭職都係咁, 我啉被人解僱嘅話, 份雙糧更加凍過水.

如合約上列明有雙糧，除僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善者，否則公司是有責任補回雙糧給被解僱的僱員。

僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。

1. 故意不服從僱主合法合理的命令
2. 行為不當
3. 欺詐，不忠實 或
4. 慣常疏忽職責

如僱主要即時終止員工合約，須有很充分的理由才可以，否則，僱員可以向勞工處投訢並作出追討賠償。

除了違反道德或操守的原因被解僱 (如盜竊, 泄露公司機密等...), 如合約上列明有雙糧, 在僱主解僱員工時, 需按比例發放該年度或未發放之雙糧.