我想尋求法律顧問---關於在髮形屋內被職員偷手提電話

可唔可以告這間髮型屋疏忽 ? 未必成功. 你受了損失不忿氣, 但很多你現在覺得是疏忽的事其實不是那麼理所當然, 很多事是沒有準則的.

《入境條例》(第115章)第17J條規定僱主聘用僱員前須先查核其身分證. 但並無任何法例規定僱主必須收集僱員的身份証副本. 身份証屬個人資料, 收集他人的身份証副本應遵守個人私隱專員公署的指引. 指引有說明僱主可以收集僱員的身份証副, 但不等於這是必須. 因此, 髮型屋沒有該職員的身份証副本很難說構成疏忽.

Resume填的資料正確與否僱主很難查証, 亦無法例規定僱主要去查證. 將心比己, 你自己的公司可曾查過你填報的地址電話等等是否正確? 更何況, 該職員只上班半天, 即使要查証也不是一時三刻可以做到吧.

另外, 也沒有法例說僱主要像政府紀律部隊那樣對員工進行品格審查. 相信正常公司也不會花太多時間去查一個員工那麼多歷史. 何況是對一個入職要求不高的洗頭仔? 你又會相信一間髮型屋會有像大公司那樣嚴謹的人事制度嗎?

以上純粹個人分析. 法律是複雜的事, 疏忽更是侵權法非常複雜的範疇. 相信這裡不會有專業律師那麼多空閒又肯不收錢給你詳細的法律分析.這類案又未必能在小額錢債審裁處處理, 若你真的想去追討, 不妨去找個律師問問專業的法律意見. 但律師費應該貴過你個電話, 值得嗎?

另外, 上面那個人給你法律援助署的聯絡非常不恰當. 法律援助署不是提供免費法律資詢服務的地方. 它是向具備充分理據提出訴訟而又欠缺經濟能力的市民提供代表律師服務, 對訴訟的類別也有所規限. 不應隨便打電話到法律援助署要求協助.

睇完你的問題祇能表示同情。
在此祇能更正一般人對民事訴訟的謬誤！

→你要告這間髮形屋疏忽，是屬於財產損毀之損害賠償的民事訴訟，但祇能透過小額錢債審裁署處理，因為你祇係損失一部手提電話，法院是不會接受少於五萬元賠償金額之訴訟呈請的。

→你要對方賠償損失，但疏忽理據並不足夠。
疏忽的意義是要證明對方犯上錯誤，或遺漏、缺少一些行動、行為引致你的不必要損失，但整件個案中，髮形屋並沒有方法、能力去預知、預防你的手提電話被偷去的；即表示就算髮形屋持有這人的身份證副本，亦不能證明他不會偷去你的手提電話！除非你是「親手」將手提電話交予髮形屋保管當可另作別論！

→最後補充一點，這類民事訴訟若合乎資格和理據，申請法律援助是可行的，法援署亦會有當值律師給予基本的法律意見，當然你必須有足夠的理據去支持方可！