什麼是九型人格?

"Enneagram" 性格分類測試 , 你們將會看到三十多題題目 , 每一題有兩句句子 , 你只需選出最貼切你性格的一句 , 然後去下一題便可 。 ... 完成後結果便會告訴你屬於九種性格中的哪一種 ! 成就型 ? 完美型 ? 平和型 ...
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　九型人格是一門讓你了解人類不同的個性与特質，探索人与人相處之道的學問。目前這套學問已廣泛應用于個人成長、企業管理、銷售技巧、心理輔導及教練技術等領域。這門學問發源于二千多年前的古巴比倫王國，乃應用心理學的一种，今時今日已被全球大部分先進國家和商業机构如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計算机、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應用。國內很多企業已開始通過這門學問挖掘員工的潛能、提升員工的團隊合作能力、与客戶的溝通能力等，有些更應用在人才甄選及選拔企業領導接班人上。



1、改進型
理性、有條理的類型。有原則，有毅力，能夠自我控制，完美主義。改進型力圖保持高的標准和質量。他們總是注重細節，希望提高生產率。他們還慣于激勵他人提升自己，變得更加有效并且做正确的事情。由于他們有很強的條理性，他們對自己及他人會變得過于批判。他們不喜歡浪費和粗心，這一點可能會使他們變得無論大小巨細都去插手，而且沒完沒了，會做出令人喪气的批評。在他們的最佳狀態，他們能夠做出正确的判斷，明智的決定，成為道德的模范，非常負責任。

2、博愛型
有愛心，善于處理人際關系的類型。慷慨、感恩，愉悅人們，占有欲強。博愛型對別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人的需要。他們贊賞他人的才能，能夠扮演密友和向導的角色，擅長与人的交際。但是，他們對別人的要求很難說“不”，由于希望能夠更好的幫助別人，自己變得很有壓力。他們不喜歡沒有人情味的工作環境，這一點可能導致他們變得偏心，在人際關系方面浪費時間。在他們的最佳狀態時，他們會有同理心，慷慨，幫助團隊建立更緊密的關系。

3、實踐型
适應力強，有野心的類型。注意力集中，卓越，有干勁。實踐型知道如何按照顧客的期望更有效率的完成工作。他們往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他們對他們自己，他們的團隊和企業都有很強的察覺力。他們喜歡被人注意，經常被成功与威望的地位所吸引。實踐型樂于競爭，對地位和個人進步的需求促使他們成為工作狂。這一點可能導致他們為了保持領先的地位而走捷徑。在他們的最佳狀態時，他們變得很有才華，令人欽佩，經常被人們看作是鼓舞士气的模范。

4、自我型
愛反省，有藝術才能的類型。表情丰富，能給人深刻的印象，自我吸引，情緒變化無常。自我型散發出獨特的魅力。在他們對好的詞語、創意及個人對產品的影響標准的追求上，他們不會妥協。他們不喜歡沒有創造力的工作。自我型對批評過度敏感，這一點可能會導致他們變得情緒無常，工作沒有規律。在他們的最佳狀態時，他們能將直覺力和創造力帶到工作中來，并用他們有深度和獨特的感覺改善工作，他們會欣賞其他的各种型格。

5、思考型
觀察敏銳，好爭論的類型。求知欲強，創新，注重隱私，古怪。思考型是精力充沛的學習者和實驗家，特別是在專業技術領域。他們喜歡跟從他們的好奇心去理解細節，探索原理。他們有很強的分析能力，鐘情于探索發現，而不是計划時間去約束和建立關系。他們不健康時可能會變得傲慢，不同他人做溝通，并經常會有思想上的斗爭。在他們的最佳狀態時，思考型變得有遠見，能夠將全新的理念帶到工作中。

6、謹慎型
吸引人注意力，忠誠的類型。討人喜歡，有責任心，焦慮，充滿怀疑。謹慎型勤奮，可靠。他們能夠建立工作聯盟以使工作更加有效的完成。他們能夠評定他人的動机和优點，從工作環境中尋找潛在的問題。他們不喜歡面對危机，希望大家意見一致，并對未來有預見。如果沒有團隊賦予的權利，他們會變得遲疑不決，在采取行動方面就有很大的困難，變得總是指責他人。在他們的最佳狀態時，謹慎型很有信心，獨立，有勇气，往往可以將團隊帶回到他的根本价值上。

7、享樂型

有才藝，樂觀的類型。積极主動，才藝廣泛，衝動，精力分散。享樂型在變化、多樣性、刺激和創新方面非常擅長。他們表達清楚，有幽默感，能夠讓其他人支持他們的想法。享樂型總是追赶潮流，尋求新的可能性和觀點。他們能夠同時進行多個工作，但不能堅持。不健康時他們會變得很嘮叨，注意力分散，能量不集中，許多工作都會半途而廢。在他們的最佳狀態時，享樂型會將焦點集中在有价值的目標上，工作會非常有效率。


8、權威型

有力量，果斷的類型。自信，有權威，倔強，對抗。權威型很清楚他們想要做什么，并總是有能力把它做好。他們能夠做困難的決定，并把嚴重的問題看作是對他們的挑戰，克服當中的困難。他們希望占据支配的地位，覺得委托任務或与他人分享領導的地位是非常困難的。他們樂于支持、保護并激勵他人，但在不健康時他們會威脅他人按照他們的方式行事，在企業內部和外部樹立不必要的敵人。在他們的最佳狀態時，權威型變得寬宏大量，用他們的力量去提高其他人的生活水平。


9、和諧型

融洽、隨和的類型。接受能力強，可以信任，自滿。和諧型通過強調團隊中的正面事物創造協調的團隊，這樣就能夠緩和衝突和緊張的狀態。他們支持、包容他人，能与他人共同工作，謙卑。他們不喜歡團隊中的衝突，總是試圖建立和諧、穩定的關系。但他們可能會因為要附和他人而避免堅持自己的觀點，從而內心非常生气。不健康時，他們的工作會變得沒有效率，固執，疏忽。在他們的最佳狀態時，他們能夠協調差异，將人們聚集到一起創造一個穩定但有活力的環境


圖片參考：http://www.magnetintl.com/big5/images1/tu03.jpg

九型人格，或稱作九柱性格學，是一種性格分類，基本上把人的性格分成九類，與生俱來，不會改變。 闡明九型人格相關的圖案稱為九形圖、九宮圖、九柱圖、九芒星等。

起源與演變
關於九型人格的起源有很多說法。其中一說指九型人格來自二千多年前中東的蘇菲(sufi)族。而近代的九型人格於二十世紀六十年代興起，由智利的心理學家 Oscar Ichazo 所創立。後來九型人格傳入美國，加入了心理學元素，經不同學者整合並將之發揚光大。 由九型人格理論發展出來的有性恪型態學學科。


側翼理論
在本身的號碼相鄰的就是側翼，絕大部份人會有側翼的性格特徵。

如2號會有3號或1號的側翼﹙記作2w3或2w1﹚，一定不會有其他(如2w7)。 按此理論，性格即可分成18個類型︰ 2w1, 2w3, 3w2, 3w4, 4w3, 4w5, 5w4, 5w6, 6w5, 6w7, 7w6, 7w8, 8w7, 8w9, 9w8, 9w1, 1w9, 1w2.

有關側翼理論有很多講法，有些人會同時有兩個側翼，有些則沒有。 側翼亦有機會因個人經歷或訓練轉變，如4w5將 MBTI 理論中的 I 轉為 E ，側翼會傾向4w3。


九種類型名稱
九型人格理論雖然源遠流長，但沒有被學界以中文正式論說。 理論中把人們的性格分為9種類型，只以1至9代稱，並沒有為每種人格類型命名，人們為了方便記憶，才發展出各種不同的名稱，但基於語言本身的局限性，很多名稱都沒被統一，任何名稱只能概述被指稱類型的意義。



九型人格分為三種能量中心︰


感情主導（Feeling Centre）
心部中心，感情主導人格。

第二型助人者（The Helper）、全愛型、助人型、成就他人者、博愛型
第三型成就者（The Achiever）、事業型、成就型、實踐型
第四型浪漫者（The Individualist）、藝術型、自我型、憑感覺者、

思考主導（Thinking Centre）
腦部中心，思考主導人格。

第五型觀察者（The Investigator）、智慧型、思想型、理性分析者、思考型
第六型忠誠者（The Loyalist）、忠誠型、尋找安全者、謹慎型
第七型享樂者（The Enthusiast）、豐富型、活躍型、創造可能者、享樂型

行動主導（Instinct Centre）
腹部中心，行動主導人格。

第八型挑戰者（The Challenger）、能力型、領袖型、保護者、權威型
第九型和平者（The Peacemaker）、和平型、和諧型、維持和諧者
第一型改革者（The Reformer）、完美型、完美主義者、跟從原則者、改進型