✔ 最佳答案
同意以上答案，如果僱員因為工作而受傷，僱主是有責任承擔意外的賠償。
至於該僱員多次向勞工處作出投訴，是投訴些甚麼?
而該僱員投訴僱主工傷期間時遭解僱，是否大家有所誤會? 因為於勞工法例下如僱員於工傷而相方未解決問題期間，公司及僱員任何一方都是不可以作出和解，這是因為保障相方的利益，避免其中一方威脅對方和解或辭職。
如你並無作出以上動作，便不須理會他的指責了 & 他投訴你解僱，但他現在是否仍然在職? 勞工處於庭上，官會以所有實在的證明及文件去審該案件，而官亦會幫助有理據的一方。
所以你應該於上庭前準備好足夠的證明及證據去駁回這僱員的指證，並指出僱員提出的指控是誣告便可以，只要你有證據 & 根本無做過便無須擔心。
庭上是講求證據，不是得把口就得 ... 唔係勞工處都唔會多次提醒僱資雙方要簽訂僱傭合約啦 ... 而該僱員於庭上作出假證供是違法的，分分鐘會比政府告返佢轉頭。
希望幫到你 & Good Luck ~
2007-03-03 11:28:43 補充：
其實僱員因為工作而受傷，很難定斷是否僱員自己不小心。意外就是意料之外，一個安全的環境亦可有意料之外的事發生，明白嗎?如果你有替員工買勞保，賠償方面保險公司會處理的了，你無須太擔心。但緊記公司一定要替僱員買保險，因為僱員發生意外後追討工傷賠償是有上限，但如果僱員再從"民事"去去追討賠償的話，這便可能是天文數字，僱主未必會負擔得起。
2007-03-03 11:41:57 補充：
裁判官多會幫助弱勢的一方，如一些手無吋鐵的僱員及無良的僱主欺負，官便會幫弱勢的一方，但亦須講求證據。同樣經驗亦試過，公司一個僱員無理向公司追討年終酬金，但於堂上無證據亦無論點，結果官反幫僱主責罵這僱員，知不知到究竟她今天上來做甚麼，結果當然是公司勝數啦。所以你要做足所有準備，最好是有白紙黑字的證明，你的合理解釋，並於堂上記得有禮貌及表現得並無針對員工，只針對事。同事緊記於堂上不要不要再講工傷是僱員不小心啦，印象分會唔好 ... ok !
2007-03-03 11:52:33 補充：
於堂上你應該講，公司是依照指引做足所有安全操施，但於此情況下仍然有意外發生，本人真是很抱歉，所以已經向僱員作出合理的賠償。(當然你一定證明你是做足此操施)記住人是先入為主，一開始你要比官覺得你是個好僱主，給一個好印象對你是有利的。反正賠償已是事實，但因為一時之氣令你敗數，之數可能過僱員追討你的還有更多。這只是本人個人的經驗及想法，你可參考更多資料，希望幫到你 ~
