勞工法例一問

是沒有工資
2007年的法定假日
2007年的12天法定假日是 :
1. 1月1日
2. 農曆年初一的前一日 (2月17日)*
3. 農曆年初二 (2月19日)
4. 農曆年初三 (2月20日)
5. 清明節 (4月5日)
6. 勞動節 (5月1日)
7. 端午節 (6月19日)
8. 香港特別行政區成立紀念日 (7月1日)
9. 中秋節翌日 (9月26日)
10. 國慶日 (10月1日)
11. 重陽節 (10月19日)
12. 冬節 (12月22日) 或 聖誕節 (12月25日) (由僱主選擇)

任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日，代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有相等於僱員該日正常工資的假日薪酬。
*根據《僱傭條例》， 如該年的農曆年初一適逢星期日，有關的法定假日將改為農曆年初一的前一天。

其實你不如直接問公司重好啦 ...

根據勞工法例，農曆年初一至初三是法定假期，如果僱員在假期前工作未足夠3個月，是沒有法定假日薪酬的。

但個別公司如果福利好，好多時都會計埋比你，唔會扣薪，但這只屬額外福利，留意下你份合約內容喇。^^

我估唔既!!!不過都係問(口下)公司好D!!!

正常是,只會計算工作日除那個月的日數
因為未夠3個月不包假期。

間間公司唔同ga, 正常梗係放紅假啦
你公司應該派左本employee handbook俾你
入面講gei應該最準