關於工作既～～

我畢業後呢幾年來都send過不下二三百份resume, 估計頭兩三年見工率大概一成左右
工亦做過四份, 好有規模的公司也做過, 小公司也做過
以上的經驗讓我留意到, 好多公司, 不論規模大小, 請人時, 並不太有系統
尤其請初級職員, 可以用'求其' 來形容之

他們一日工作十小時左右, 但email 一日收百封也是等閒事,
candidate每人一封超長的resume+ cover letter,
人地做HR 的一日要讀幾十封, 又要screen, 又要通知人來面試, 又要見人, 又要安排.....
miss 了三四成的email 出奇嗎?就咁看完不PRINT 出來出奇嗎?
我覺得絕對不出奇了

當然啦, 每人的工作習慣不同, 不能一概而論

就係因為不能一概而論, 我最近一期搵工時, 就用以下的立體戰術:
1. 先準備好RESUME + COVER LETTER
2. SEND 出
3. 致電該公司, 乘機問下佢地一D 資料, 包括工作性質, 面試形式 及問下佢地收唔收到EMAIL
呵呵....煩哩........就係要令佢對你有印象
你可探一探佢的語氣, 如果覺得佢唔係咁認真答, 可能佢未CHECK 就話已收到, 甚至只係求其答你幾句, 咁你可以補多一封郵寄信件
如果你見佢好認真咁話你知已收到, 咁應該OK 啦, 郵寄版本可寄可不寄, 當然我個人也會補寄一封

我改變策略後, 見工率升了很多倍, 見成率也升至接近八十%

其實搵工同追女仔都係一樣, 做多D 無壞o既
做完功夫, 都追唔到喎...無壞, 咪追過第二個囉, 到時你已賺左經驗

得o架，至少我而家份工都係send email搵翻嚟o架！