如僱主或僱員想終止僱傭合約，須要給予對方多長的通知期或多少代通知金？

正如你在勞工處網頁看到的資料，僱主或僱員想終止僱傭合約，應給預不少過 1 個月的通知期或代通知金的。 (如你做滿試用期)

1. 如你在 3 月 1 日遞信請辭，那在信上寫的 last date 應該是 3 月 31 日。 如你在 3 月 5 日遞信請辭，那在信上寫的 last date 應該是 4 月 4 日。

2. 正常來說，你不能在通知期內放大假的，你未放完的大假，公司應以日薪補回給你。當然，你可以同人事部傾下，有些公司會願意扣假，讓你早點離開的。例如你在 3 月 1 日遞信請辭，你便需要做到 3 月 31 日，假若你還有 5 天大假，公司在 3 月份的薪金中，應該加埋你淨下你那 5 天大假薪金。

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另外，計算日薪 (你的大假) 的方法有以下兩種，兩種都是合法的﹕
(假設你有 $10,000 月薪，淨 5 天大假)

1. $10,000 / 31 x 5 = $1,613.-

2. $10,000 x 12 (一年 12 個月) / 365 日 x 5 日 = $1,644.- (這個計算方法是勞工處建議公司使用的)


一般來說，第二個方法是最有利員工的，因為在其他月份，你的日薪都是較第一個方法高的，除了在二月份。但這個方法只是勞工處的一個建議，一切都以公司慣用方法計算的。因此....如果公司用第一個方法，也是可以的。

注意﹕你記得要計埋自己的其他福利。計算方法必須一致，不可以人工就一種計法，大假或其他福利就另一個方法。










2007-02-28 22:32:03 補充：
第三位人兄有點不足﹕沒錯，按勞工法例所訂的通知期計算，應該是計足一個月的。但假若是 3 月 1 日早上通知辭職的話，計足一個月，最後工作日期應為 3 月 31 日，正式生效日期應為 4 月 1 日。

就以上答案已經很清楚回答你有關的問題，但我都想補充一點資料 ~

按勞工法例所訂的通知期計算，應該是計足一個月的，如你是3月1日通知辭職，你的最後工作日期應為4月1日，正式生效日期應為4月2日。

但一般公司都會以 3月1日通知3月31日為最後工作日，所以你要清楚了解公司的有關政策。

希望幫到你 ~

2007-02-27 14:26:40 補充：
另外勞工法例內例明 :僱員在個別假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。如你公司所訂的假期年為1月1日至12月31日的話，你已過了假期年，所以公司要按比例計算2007年1月1日至4月1日的年假給你。

2007-02-27 14:27:00 補充：
計算大假方法 :91 ( 1/1-1/4的總日數) / 365日 x 12 ( 視乎你1年有幾日大假) = 2.98 日 (1/1-1/4所得的大假)計算大假所得薪金方法:($10,000 x 12 ) / 365日 = $328.7 (每日人工)$328.7 x 2.98 = $979.53 (你可得的大假薪金)

1. 如僱主或僱員想終止僱傭合約，須要給予對方既通知期或多少代通知金相同, 無話邊個有特別好處.
未過試用期情況 : 第一個月雙方只需要一日通知; 第2-3個月就7日通知或7日代通知金.
過試用期既情況 : 雙方都係1個月通知或1個月代通知金.
通知既意思係, 例如你唔做,一係你就留一個月, 一係你就補1個月錢比佢.
如果公唔要你都係一樣, 一係就預早比一個月通知你,叫你下個月走; 一係就補1個月比你.

2. 正常黎講公司要補返d年假錢比你. 但其實你想要補假可以同公司講, 只要雙協議就得喇.

如果你係3月1日遞信請辭, 你既last date 係3月31日. 你自己最好寫明個last day係邊日好d, 到時如果公司有問題都會同你講啦! 因為佢收左你封信即係接受啦!