想問下辭職期間請假問題。（急）＿

你辭左職，7 日通知期中，請了 2 天事假，而公司又批准了的話﹕

1. 你的人工每扣左嗰 2 天事假的。
2. 假如你有儲起大假，而大假又夠 2 天，便可在大假中扣除。

即是.....假若你 3 月 1 日辭職，做到 3 月 7 日，那你 3 月應該有 7 天 的薪金，但因為你放了 2 天事假，即 3 月你只得 5 天薪金。假若你仍有 2 天大假，那麼你 3 月仍然會是有 7 天的薪金啦。


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你辭左職，7 日通知期中，請了 2 天事假，但公司唔批准的話﹕

1. 公司可以當你抗工 2 天。
2. 由於是抗工，所以公司可以不給你那 7 天的薪金，但你儲起的大假，公司仍需要全數給你。

即是.....假若你 3 月 1 日辭職，做到 3 月 7 日，但因為你抗工 2 天，即 3 月你是得不到薪金的。假若你儲有 2 天大假，那麼你 3 月就只得那 2 天大假的薪金啦。


2007-02-26 11:47:21 補充：
抗工的話，公司是可以當你自己即日離職的，所以公司可以扣除你 7 天的薪金當作通知金。

“已通知公司”的話就吾係曠工啦，但一定會扣你人工，除非你有有薪假期。

通知左公司就唔係擴工, 但佢地可能會扣你2日假錢囉.

如果辭左職，已跟足合約７日通知，但我o係７日內因個人理由請左２日假（已通知公司）
首先你公司可拒絕你的請假，如果你照放, 可視為曠職及提前離職
可扣除7日代通知金及扣除有關補償金額

佢唔可以當你係擴工 , 因為你已通知了佢 , 但你咁樣用私人理由請假 , 在你那七日之內 , 佢有權唔比你請的 , 除非是病假 ..

攪清楚先... 你本身有無儲假? 如果有, 又夠2日唔洗補假紙(當你臨走前清左d假期)
其實你係講左辭工先請假定掉返轉?!
如果你手頭上唔夠假填可能要係補返/扣錢.

最後... 已通知不算曠工!!!

你已經通知公司，他們亦批准，不算抗工。為保障你的利益，最好補回告假信作實。

已通知公司請假就唔係鄺工啦!