孕婦工時?

以我所知就應該冇明文規定孕婦的最長工時，不過照我睇佢唔係想做死你，似乎係想焗你辭職，好多公司都係咁。你諗吓，又要放你前四後六，仲要繼續出糧比你。總知，bb要緊，太辛苦就慢慢做，唔好中佢計，睇吓邊個高招囉！

勞工法例保障孕婦,僱 主 不 可 解 僱 懷 孕 僱 員
除 非 僱 員 犯 嚴 重 過 失， 而 被 即 時 解 僱。
凡 按 照 連 續 性 合 約 為 僱 主 服 務， 並 有 醫 生 證 明 書 證 實 已 懷 孕 的 女 性 僱 員， 可 向 僱 主 發 出 懷 孕 通 知， 在 由 懷 孕 僱 員 藉 醫 生 證 明 書 證 實 為 懷 孕 之 日 起 至 產 假 結 束 而 應 復 工 之 日 為 止， 僱 主 如 解 僱 該 僱 員， 即 屬 違 法。
如 僱 員 在 發 出 懷 孕 通 知 前 已 被 僱 主 解 僱， 她 應 在 緊 接 解 僱 通 知 後 立 即 提 交 懷 孕 通 知 予 僱 主。 在 這 情 況 下， 僱 主 須 撤 回 解 僱 該 僱 員 的 決 定。
如 僱 傭 合 約 有 明 確 協 定 有 試 用 期， 僱 主 在 不 多 於 12星 期 的 試 用 期 內， 仍 可 解 僱 僱 員。 但 僱 主 不 得 由 於 僱 員 懷 孕 而 解 僱 僱 員。

懷 孕 僱 員 因 產 前 檢 驗 而 缺 勤， 僱 主 須 要 支 付 工 資？
懷 孕 僱 員 因 產 前 檢 驗、 產 後 治 療 或 小 產 而 缺 勤， 如 有 醫 生 證 明 書， 可 作 病 假 計 算。 符 合 以 下 情 況， 懷 孕 僱 員 可 享 有 應 相 等 於 正 常 工 資 五 分 之 四 的 疾 病 津 貼：
僱 員 已 累 積 了 所 放 取 有 薪 病 假 日 的 數 目； 以 及
僱 員 能 夠 出 示 適 當 的 醫 生 證 明 書。

如 僱 員 已 根 據 連 續 性 合 約 受 僱 不 少 於 24個 月， 而 僱 主 因 有 意 令 僱 員 喪 失 或 減 少 僱 員 在 《僱 傭 條 例》 下 正 在 或 將 會 享 有 的 權 利、 福 利 或 保 障 而 解 僱 僱 員， 僱 員 可 以 就 不 合 理 解 僱 向 僱 主 申 索 補 償。 如 僱 主 未 能 顯 示 有 關 解 僱 是 根 據 《僱 傭 條 例》 指 定 的 正 當 理 由 作 出 的， 僱 主 即 被 視 為 不 合 理 解 僱 僱 員。
針 對 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 的 情 況 下， 勞 資 審 裁 處 可 命 令：
僱 主 讓 僱 員 復 職 或 再 次 聘 用 僱 員 （但 須 僱 主 和 僱 員 雙 方 同 意）； 或
僱 主 須 支 付 終 止 僱 傭 金 給 僱 員。
如 勞 資 審 裁 處 沒 有 作 出 復 職 或 再 次 聘 用 的 命 令， 則 不 論 僱 主 是 否 須 支 付 終 止 僱 傭 金 給 僱 員， 勞 資 審 裁 處 可 在 適 當 的 情 況 下 裁 定 僱 主 須 支 付 不 超 過 港 幣 十 五 萬 元 的 補 償 金 給 僱 員。
針 對 不 合 理 解 僱 的 情 況 下， 勞 資 審 裁 處 可 命 令：
僱 主 讓 僱 員 復 職 或 再 次 聘 用 僱 員 （但 須 僱 主 和 僱 員 雙 方 同 意）； 或
僱 主 須 支 付 終 止 僱 傭 金 給 僱 員。

So,your 老闆不斷加you工作量,you can sick leave,sick leave....and sick leave till your labour. Hope can help you!

2007-02-19 00:11:34 補充：
有關一般勞工法例及勞工處所提供的服務的查詢， 請使用勞工處24小時的電話諮詢服務，電話號碼： 2717 1771 (此熱線由「1823政府熱線」接聽)。

有左大晒... 你有權叫佢分配一d輕的的工作俾你... 同埋有權叫佢減工作量o架.... 佢無得say no... 如果唔係咪去勞工處告佢囉.... 不過你要考慮你同僱主的關係... 除非你唸住生完之後唔做呢間公司啦... ^^