舉部部門內的惡行，但經理是幫他們的，而經理又發現是誰做二五仔，把二五仔解僱或不續約。那二五仔能否做點什麼保障自己？
假如高層是想打擊那些惡行。是否應當天立即問解僱原因及向高層解釋全部事
更新1:
如知道是報復，又能做到什麼，再向高層反映？
如因向高層告發部門內的問題而被經理解僱
2007-02-16 8:02 am
事件是:
舉部部門內的惡行，但經理是幫他們的，而經理又發現是誰做二五仔，把二五仔解僱或不續約。那二五仔能否做點什麼保障自己？
假如高層是想打擊那些惡行。是否應當天立即問解僱原因及向高層解釋全部事
舉部部門內的惡行，但經理是幫他們的，而經理又發現是誰做二五仔，把二五仔解僱或不續約。那二五仔能否做點什麼保障自己？
假如高層是想打擊那些惡行。是否應當天立即問解僱原因及向高層解釋全部事
回答 (1)
2007-02-16 8:21 am
✔ 最佳答案
事件當然越早處理越好.只要有足夠証據,可作合理爭取.
最好先發制人,因為高層通常信中層多過信低層.
不續約可以冇任何理由,呢方面冇咩可以做,除非你有足夠O既政治本錢令佢O地唔同你續約會動搖軍心.
如果係解約,就需要佢交出合理原因,如果佢只係捉你小錯處,而同樣犯錯O既同事又冇事,你就可以將解約視為報復.
收錄日期: 2021-04-29 18:54:18
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070216000051KK00006