下屬唔返工,向老闆投訴, 下屬即時當我係仇人…點算? (急)

我本人很了解你的感受, 因為我有比你更難應付的經歷, 不過一個人的管理技巧除了書本上的知識外, 有許多是需要體驗的, 與性格取向亦有關係, 以下是我的一個體驗, 希望對你有幫助!

我是一名基層出身的藍領工人, 中學畢業後, 會考成績不佳及家境清貧, 於是便踏足社會開始打工仔生涯。在過去10年間,我勤奮工作, 盡忠職守, 晚間不斷進修, 由於工作表現良好而屢獲晉升, 同時已考取了專上學歷及專業資格。
我有一位同事, 年紀較我大, 初時在工作上很合得來, 而他的職位還比我高, 但當在數年來我屢獲晉升後, 有一天我既成為了他的上司, 當然我這時仍是個夾心管理層, 我待他也不錯, 對他如以前的尊重, 但我發覺他對我的態度一天比一天差, 而且他還不停為我製造是非及麻煩, 小則不禮貌對待, 大則人身攻擊、推卸責任, 他每天不是反對我這個方案, 便是反對那項見意, 他還聯合了一些同事形成一個辦公室政治派系, 每天不是這人向我攻擊, 便是那人為我製造是非, 更氣憤的是於我身體不適時, 到洗手間的時間也是他們向上級對我縱傷的借口, 我真有點感到精神衰竭。
我首先不需要驚慌, 細心了解到一切事端是由他去引發, 因為處理這類事情我亦應該從多方面去了解, 例如從對方的角度去看, 他為什麼對我做一些沒有實際利益的行動? 答案是滿足他的精神需要和對我心有不服。我初時都是忍氣吞聲, 但他不自覺地對我咄咄逼人, 最後我決定Action.對他的惡意行動搜集証據, 甚至取用數碼錄音機, 錄下他對我不禮貌對待, 人身攻擊、推卸責任的說話。我再用不客氣的語氣向他作出警告, 最後我在不能容忍的情況下向上級投訴他, 我還在眾職員面前向他大聲喝道 : 「你若再向我作出人身攻擊的話, 我會對你採取法律追究 !」, 我是一個很少發怒的人, 想不到事後卻因此而得到安靜。

你現時的情況絕不要敵進我退, 同時要搜集他的惡意行動証據, 以証據作為Backup, 你可選擇在眾人面前對他作出警告, 若他不服, 再鼓起勇氣向你的上級投訴他。
注意: 敵我分明, 不要再視為朋友, 這樣會把你的工作帶來不良影響 !
這是一次考驗, 勇敢面對吧!

你下屬根本無當你係friend or 上司, 佢不停挑釁你, 見你好恰就再踩埋D, 如果你再咁內弱就會死得仲快, 因為你show o左俾你老闆睇你完全無管理才能.
其實你怕o羊? 老闆又肯幫你, 你下屬根本當你無到, 佢連基本o既做人修養都無, 你應該佛都有火啦, 你怕佢係黑社會嗎? 係咪報警囉!
呢個世界好多呢D人, 你做縮頭烏龜, 就去到邊都會俾人恰, 去到邊都會覺得受威脅. 勇敢D啦, 企出來擺番個勢, 唔好等其他同事都覺得你無能, 好似上面 chiwaic6 咁講搜集證據, 之後同老闆or HR 好好商量點處置呢個人.
P.S.我見議你唔好跟上面 "chy93200320032003" o既做去, 如果咁做, 我相信你會死梗, 仲有, 你根本無錯, 為o羊要同佢say sorry? 你同佢say sorry, 佢一定以為自己啱晒, 日後仲變本加厲.

要明白點解唔知點算?
首先就要認清情勢,綜合你的解說, 是否因為你看重友情所以令到你迷茫唔知點算?

你覺得佢係你朋友,所以你將(一個管理人管唔掂個下屬,向老闆設訴,老闆出面督責該員工既正常管理行徑), 認同為“篤朋友背脊”而帶來更混亂失控的情況!

想解決?
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你試下用角色扮演法解決上述事件:

首先搵個公仔,當係新入職既下屬,你唔識佢既! 放佢係張椅上,搵張紙寫住(不服從上司合法合理的命令,慣常疏忽職責)貼係佢身上!

你作為佢上司,佢係你下屬,佢咁樣做野,你會點做?
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係唔係好容易決定點做呢?

個下屬犯左連勞工法例都保唔住既5大死罪(參勞工法例第8章--即時終止僱傭合約)其中兩條, 除非佢係你老闆, 或者著住黃馬掛, 如果唔係, 作為管理人, 就算炒左佢邊個敢出聲, 點會搞到咁混亂失控ah!

一句講到尾, 你地點解會成為fan先?

如你所說是建基於工作關係, 彼此共事, 日夕相處而成!

1.現在工作關係因位置變更而出現變化, 你地成為fan既基礎無左, 咁你地重有無其他支持做fan既基礎ah?

2.佢又有無當你係fan, 為你升職而高興, 因你而改變佢工作既態度同行為, 全力協助你完成任務, 支持你上位ah?

如果兩個問題既答案都係“無”, 咁你將佢就當做角色扮演個公仔黎做lor!
如果答案唔係“無”, 咁你就要衡量下呢個fan重要唔要得過lor!

最後一句, 解決完今次事件後, 你要快d去參加下管理課程,提升自己既能力!

其實你都唔駛咁驚嫁。你都識講你地平時係好ｆｄ嫁啦
就算有乜事都唔會有生命危險。其實佢都係大人黎既，
佢又點會因為想你嫁生命有威脅而劈你呢－　－佢唔驚
會坐監咩，咁樣只係會一拍兩散。所以佢應該唔係黎劈你。

而因為佢地只是係ｆｄ咁樣啦，所以呢件事都唔難解決。
我教你一個辦法啦，你首先就約佢出街，同佢講話你想佢
食返餐飯。咁當然啦，你梗係要買番一件佢鍾意既野送比佢
同食飯既費用係由你比啦。

如果佢唔肯黎嫁話，佢係你下屬，你應該係有佢地址既，
你可以嘗試去到佢屋企度，同佢講返一聲ｓｏｒ，，
如果佢仲係唔肯原諒你既話，你去多幾次同佢講ｓｏｒ啦
．．．

如果佢係響工作上面有小小問題既，你未好咁快比警告信佢，
因為比警告信只會令到佢更加嬲你。你最好用ｄ仁德黎感化佢＋ｖ＋
例如，行埋去同佢講，唔好咁惡不過：你咁大力將ｄ野擺喺張台度
如果比大老細見到既話，可能會罵你嫁，講完呢一句之後，又同佢講
今日我請你食返餐和頭酒啦，地址係．．．．．．．．

如果佢係有去飲和頭酒既話，咁就表示佢原諒你啦
但唔去飲既話，至小佢都唔會咁嬲你

2007-02-18 15:54:09 補充：
其實我覺得你果個下屬應該係明同你玩野因為佢知你係佢上司啦．．再加上你地係朋友所以佢先會咁樣特燈亂黎。其實你仲可以用ｄ計，就係同佢玩心計。只要你諗諗你朋友鍾意ｄ乜既，你就唔好就佢果樣野，同怇爭到底。咁樣佢既好鬥心梗係會加左嫁啦，咁樣我會覺得佢應該係唔會想輸比你，而佢就搵男外一樣野同你鬥，，，，鬥丫鬥。可能就會鬥到去工事上，如果係咁既話．就益左你啦，咁佢就會尊心ｄ做野啦。不過唔知呢招有冇用＋ｖ＋希望係有用啦

你又高級過佢, 而且又唔係你做錯事, 你為什麼要怕他? 朋友還朋友, 知你升了級還這麼懶散, 難道他有尊重過你嗎? 而且他只是一個冗員, 如果他態度如此的話, 大可再向老闆投訴他的不是, 因為需知道錯的是他, 不是你. 如果你還念著一絲朋友的義, 可先向他訴說一下你這職位也有自己的責任和難處, 如不是太誇張如缺席的話, 有時也可當看不到. 如果不是這樣的話, 如果老細知他缺席而你又没說什麼的話, 被照肺的一定是你. 如果他還是不領情的話, 你根本不須視他為朋友, 因為他是一個自私的人, 大力拍桌便由他, 他大力地把東西拋下, 便叫他把東西拾起, 他不拾便由東西放在地上直至有人問誰把東西drop在地上時再說出是誰, 然後告知老細他的態度.