最低工資在香港的可行性?

可行性不大。因為最低工資只會用來照顧低學識及低技術人仕的。

1. 例如一些寫字樓清潔工作，以一間十人公司來說，如要請一個清潔阿嬸做，最低工資要 $5000，老闆一定會叫班同事做埋，一個月每人加多2-300，老闆又平D，伙計又開心D。如果伙計話 2-300 少咩，老闆就會強迫你地做埋，到時又要做，錢又無多到。最可憐就係個清潔阿嬸，到時想做都無得做，一個仙都無。

2. 社會不改變，好多低技術工作已經被淘汰，如以前既 OFFICE BOY 的職位。如果一個中三出來做事的青年，不論知識及經驗都無，但工資最低要 $8000，你估有無人會請佢呢？不如請個熟手既人好過啦 !! 想吸取經驗咩，機會無晒。想降低要求，老闆又怕觸犯法例比人告，唔敢請佢。到最後最大鑊咪又係個無學識和無經驗既年青人。

3. 經濟好，每間公司的工作量自然多起來，一多就要請多些人或請一些能力高的人，人工好自然就會升，老闆比唔到合理人工，工人就自然就會流失，到時又要請過一班新人從新教過，你估真係好得閒咩。所以工資係應該由市場自然調節會比較好。

4. 經驗越少就越難找工作，同樣年齡越大都越難找工作。想做又無人請，想降低要求又無人敢請。到時大家就一定要交多D稅，因為申請綜援D人會大幅上升。最後打工既又唔開心，政府又頭痛。到時就真係 ------ 好攪唔攪，攪出撻LAR。

HK Governmnet cannot build this laws in HK because they fear of rich and business people in HK and 700 rich and business people use election to choose our leader .this mean HK goverment leader need to look rich people IDEA .