社工想轉行做hr

1)HR是一個Selection及人事的部門。我讀完一個人力資源的課程，會明顯講不少的行政工作，包括出信請人、警告信、及薪金計算。當中包括人事訓練，但同社工的生活技巧訓練有少少出入，但人事衝突會有優勢的。上司，同事有複雜的關係，加上利益，不容易的。
2)不少書都35才是人生開始，還35年你行啊。朋友做得好，3、4年後，加上個人的特殊努力，加班、人仕交際等，人工比社工還好不少。
3)社會福利機構，人仕部多請非社工，因為在管理方面，可以有更多的配合。
4)diploma的課程用處不大，十之八九都是中五或中七或行內人當進修用，要有學位最重要。人才難求。
5)好多社工朋友都轉商界，只有重新調整自己的人才可重生。

請問你有沒有大學學位? 有為起薪點與這個也有點關係。
沒有HR經驗入HR, 通常作新人計, 最多做HR assistant, 若有大學學位, 也可達一萬。, 不會超過萬五,但你要同全港工商管理及其他學系畢業生爭。社福機構有正式HR部門的不多, 請的話沒有大學學位的最多做assistant或clerk. 但因你有社福機構背景, 獲社福機構考慮的機會比商界高。
若是院校出的diploma course, 不是不認受, 而是那種層次的學歷只在一些時刻有作用, 若公司已立心請有相關經驗的人或公管系畢業生, 那dip便起不了作用。
年齡、經驗、要求薪金是有互動的關係, 29歲轉行不算太遲,但你要在應徵信.表格表達你過去的經驗如何能協助新職位, 否則被人當作irrelevant便不好, D人寧願請fresh grad, 因為後生容易學嘢, 人工要求不高
總之有機會interview便好了, 若沒得interview就表視未達要求及有更適合的人。