Attitude Test....急(((((((((((((

先生 (小姐), 你問得好亂喎, 似乎真係好急.

Interview 的第一大條件, 不是要你 show 自己公司有幾勁, 有幾好, 最重要是要知道 interviewee 的態度, 所以除左要介紹一些必要的資料, 例如公司的性質, 工作的性質, 有關的架構之外, 就要盡量讓 interviewee 講野.

要知道他的 attitude, 不要找一些 standard 的問題, 這是無意思的, 例如如果你面對客人的詢問, 你應該點做, 係人都知道要忍, 客人永遠是對的, 所以這沒有意思.

正確的方向是找他有興趣討論的話題, 而有有關的問題問, 可以先叫他自我介紹, 跟住就找住一些有關的細節, 例如他上一份工點解唔做, 點解鍾意玩什麼運動, 和朋友的相處如何, 你就會知道他的性格和態度, 最好做到一個輕鬆的氣氛, 否則你問不到什麼的.

至於你講到要測試 solve 問題方面, 容易得多, 你只要整一個現實會發生的問題, 例如 printer driver 未裝, 所以 print 唔到野, 類似的事情, 讓你觀察他的態度及能力便可以了.

其實interview人就真的很靠直覺, 有時面談時問一些簡單的問題, 便可以了解那個人是否是一個有條理的人, 是否老實作答, 是否答一些所謂的model answer.

另外有些實際的辦法, 可以問一些問題, 是你們公司實際遇到的, 如 :
1. 列出幾點, 如同時公司的server 不知怎樣壞了, 無線上網又不得...老闆現準備出差之前要準備查機
要他先安排那些工作先後, 及要去聽為何他會先處理那一點, 沒有對錯, 只是去知會談的人是否是個有調理及有logical的人。

2. 問他是否之前有遇過一些難題, 但他怎樣處理, 聽完之後, 問他為何那樣處理, 某程度上IT的人多數是獨立處理的應變的情況居多,所以要以他過往的經驗去請。