關於離職後的勞工問題

請問o係離職後幾多日內僱主需要支付我的餘下工資??
~~~如果僱主尚欠離職僱員薪酬，僱主必須於僱員離職日期 7 天內支付尚欠之工資或解僱補償，除遣散費外。
僱主如果未能在僱僱合約終止日或合約到期日後 7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。
僱主不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 20 萬及監禁 1 年。

我需要賠償一個月的代通知金嗎(事前僱主冇講明離職後要一個月通知)??
~~~如果在沒有簽定僱傭合約或明確規定的情況下，須根據勞工法例處理：無試用期或在試用期(一般為 3 個月)後，離職需要不少於 1 個月通知期或不少於 1 個月工資的代通知金。
根據你的描述，你離職時並無任何通知，因此僱主有權扣除你 1 個月的工資作為代通知金！

一個月有4日假期,但是沒有法定假期,而且請病假有醫生紙佢都會扣我下個月o既一日假,請問這做法合法嗎?
~~~休息日的計算，是以 7 天為單位，並不是以月份為單位。凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。你連續工作四個月可能會有 17 天的休息日，你自己搵日曆計清楚僱主有否尚欠休息日吧！
~~~法定假期由勞工處指定，稱為「法定假日」，所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有法定假日。如僱員在按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
僱主不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
~~~病假薪酬稱為疾病津貼，但必須不少於 4 天且有醫生證明書，才可享有，計算方法以本應賺取正常工資的五分之四(4/5)支付！
你雖然有醫生紙請病假，若病假不足 4 天，僱主有權拒絕支付你病假當天的薪酬；但不能與休息日相提並論，僱主仍需要按期給予僱員休息日！
僱主不給予僱員休息日，或強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

2007-02-15 21:56:06 補充：
工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。你僱主於第一個月扣起了半個月工資，已經違反勞工法例，況且你於 2月份工作了 10天，仍未收到 1月份的工資，可以用這個理據去要求僱主發放 1個月的離職代通知金。立即聯絡勞工處勞資關係科吧！

1. 法例規定：在發薪日 7 天內要出糧，遲過 7 日可向勞工處投訴。

2. 離職通知期要看你的僱佣合約內容，如果冇簽合約，僱主是違規的。

3. 法例規定只要每星期工作超過 18 小時和連續工作 4 星期，僱員便每 7 日內有一日有薪 例假，過了試用期還可享有法定假期(勞工假期)。

4. 僱員病假：如連續4天有醫生紙(可兩天加兩天，不可分開)，這 4 天可獲 3/4 薪金，不足 4 天會被扣薪。

要保障自己，一定要有僱佣合約。