問問遲工需知

是否有口頭協議? 基本上沒有簽下任何合約的情況下, 就要看公司的手冊或是否有口頭協議, 如果沒有任何文件的約束下, 一日都可以或七日都沒有分別, 因為根本都沒有任何文件, 但如有任何的文件下, 如以上的都是要根據文件為準。

下次上班, 記住一定要有合約, 是保障你的。

有冇搞錯，呢答案真係害死人呀！
快睇勞工法例啦，過三個月又冇合約辭工就要一個月通知！

我都唔知你做那一行
飲食、運輸、零售、保安 等有好幾行 到只係7日通知
你應問其他人佢地要多欠
因為你唔做 同佢要你通知期 一定係相等

勞工處勞資關係科：
www.labour.gov.hk/labour/content.htm
或2717 1771 按1,0 線路繁忙再按 9,0
或政府熱線 1823(24小時)

文職就1個月 (以上除外)
記得選我做最佳答案 ^o^

你沒有和僱主簽定僱傭合約的話，一般都會根據僱傭條例去處理！

你已經工作超過三個月，假設你已經過了試用期；
如果現時離職需要 1 個月的通知期，或者不少過 1 個月工資的代通知金。

2007-02-15 22:06:17 補充：
在香港無論任何行業，都必須遵照勞工法例，全部一視同仁並沒有甚麼行業有特權！可參閱僱傭條例第八章：http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

如無簽定合約，又沒有口頭協議的話，
就會根據勞工處所定立的最低指引來做﹕

做滿一個月就需要 7 日通知，
做滿三個月就需要 1 個月的通知。