本人是5 天工作, 如公眾假期在星期六,公司應否補回這天假期

你是5天工作的, 即一星期的其餘2天是僱主指定的休息日, 按香港勞工法例第4章規定:

*如休息日適逢法定假日，應於翌日補假。

若貴公司不想違反勞工法例, 便應補回這天假期!

2007-02-10 19:46:35 補充：
------僱傭條例簡明指南------- 第四章：休息日、法定假日及有薪年假休息日的安排休息日由僱主指定，並可分爲固定性及非固定性：• 固定性休息日 －僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。• 非固定性休息日 －僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。如休息日適逢法定假日，應於翌日補假。

在法例上, 公司是不需要補回假期。根據勞工條例, 僱主需要給予僱員十二天法定假期, 及每一期有一日休假。而5天工作並不是法例要求, 只是個別公司與僱員的協定, 再者不同公司有不同做法, 5天工作並不一定是星期六放假, 可以是星期一至星期日任何一天, 如果有補假, 會構成混亂及不公平情況。
所以如果政府定下某星期六為法定假期, 而公司已給與員工在當天放假, 已附合法例要求, 無需補回不受法例規範的5天工作安排。


2007-02-11 11:10:31 補充：
請容許我更正下面個位所說, 法例只規定每星期便要給僱員一日休息日, 這並不表示所有僱主給予的休息日。

2007-02-11 11:14:46 補充：
5天工作情況下, 如星期日已是該星期的休假日,便已附合要求。隨非該僱員星期日要上班.而改定星期六是休假日

2007-02-12 15:38:27 補充：
You should try to take this advice to sue your employer and see what would happen..... Good luck! God bless.

不應,假期要再細分為(公衆假期)和(勞工假期)
補假是給不能於(勞工假期)當天放假的勞工補放.
(勞工假期)每年只有12天.

當然是沒有得補, 嘩你咪好JETSO. 返廿日左右, 便出糧. 我也是五天工作.