RE: 勞工問題(放年假) **急**(唔要COPY)

1)　　即使公司從來無任何僱傭合約，只得口頭協議，都是成立而受到法律約束的。當然，如果將來老闆與員工有意見分歧，沒有合約的話，會好難爭取到共識。所以為左保障自己，盡量影印低一些資料紀錄會好啲。 (例如每年的放假紀錄等)

2)　　放農曆年假，勞工處只規定一定要放初一至放三，如果公司批准員工放長一點，只是公司的福利。但這並不是硬性的，不是上往是這樣，今年就要一樣的。所以....老闆今年要你初四返工，你都要返的，以往放長左，只係老闆好人。

3)　　有薪病假可以儲，每個月可以儲兩天，即係...做左一年都無攞過病假的話，你就儲到 24 天的病假。大吉利是講句，如果你今個月突然有得重病，要一連放 24 天有薪病假，老闆都要批。但注意的是.....當然要有醫生紙寫明你要放這麼多天的病假，而且有薪病假不是 100% 出足的，你那 24 天病假，老闆只需出 5 份之 4 糧給你。如果多過 24 天，則可以扣糧無薪的啦！ (你所謂的追翻，是想指你無放過病假，公司要補錢給你？當然沒有這回事啦！)

4)　　如果招聘你時講明你是做文職，現在公司安排其他不是文職的工作給你，你當然可以不接受。甚至返工時間、地點與招聘時所訂立之條件有不同，你都可以不接受。例如明明請你做文員，但之後要求你做埋送貨跟車，咁就一定要有傾返合理的僱傭條款，薪金或福利都要相對地有所調整，雙方同意下才可以。但假若招聘你時講明你是做文職 (打字文員)，之後公司要你做埋 filling， 影印，會計，甚至幫老闆聽電話，去銀行入票....等其他文職工作，這都是合理的。因為老闆請你時不可能一次過講晒所有的工作範圍吧！因此....你的情況要視乎老闆給你的那些工作性質而定啦。

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題外話﹕

就第 4 點的回覆，其中......公司搬遷都算是更改僱傭合約條款，如果公司突然話搬，而且地區偏遠，員工可以要求作出相對的薪金調整或車資補貼。 (當然....現今香港地，為左份工，就算幾遠都要返架啦，好少員工會為左幾十蚊車錢而同老闆開口加人工囉！)

1) 如果公司從來無任何僱員合約, 只係口頭講, 得唔得?? 係咪僱員無乜保障 ??
→所謂僱僱合約，是指僱主和僱員訂立的僱傭協議，協議可以書面或口頭方式訂立。但不能違反僱傭條例所賦予僱員的保障，否則協議屬於無效。
→若果雙方沒有訂立僱傭合約，一切須則按僱傭條例處理。

2) 如果以前一路做落, 放年假係由年廿九/三十放到初七左右, 可唔可以突然話改就改.
(改初四開工) ** 公司從來唔睇風水開工 **
→農曆年初一、二、三屬於勞工處訂定的法定假日，僱主必須安排僱員於法定假日(或後補)休息，年初四開工是正常的安排，而以往你年初七才開工，祇可視為僱主提供之額外假期，況且沒有僱傭合約註明的情況下，現在僱主更改福利亦為不屬違法。

3) 仲有, 病假係咪都可以儲 ?? 如果響一間公司度做左成幾年, 又未攞過病假的話, 係咪可 以追翻?? 仲有點計??
→可以累積(儲)的是指有薪病假，即病假超過四天而有醫生證明者可以領取病假津貼，以正常工資的五分四計算。受僱第一年每月可以累積2天，之後每個月可以累積4天，最多可以累積至120天，並無年期限制，等你有需要放病假時可以領取津貼，你冇病冇痛我唔明你想追甚麼，莫非你想病足四個月？

4) 如果佢請我個陣, 我只係跟單, 但係佢又要我做埋船務工作, 可唔可以唔做?? (無合約喎)
→僱主請你做跟單，呢個可能祇係一個職位的名稱，而且船務工作亦係屬於文職範圍內，況且完成僱主指派的工作亦係僱員的責任，又或者僱主想給予機會然後升你職加你人工呢；除非僱主安排一些超出正常工序的工作，例如要你搬運或清潔等，你可以考慮拒絕僱主的要求。

1) 如果公司從來無任何僱員合約, 只係口頭講, 得唔得?? 係咪僱員無乜保障 ??

最好有black and white啦, 因為到時如果有爭拗, 吃虧的可能是自己.

2) 如果以前一路做落, 放年假係由年廿九/三十放到初七左右, 可唔可以突然話改就改.
(改初四開工) ** 公司從來唔睇風水開工 **

唔係咁好, 請假最好早d同個boss協商好, 大家都好做.

3) 仲有, 病假係咪都可以儲 ?? 如果響一間公司度做左成幾年, 又未攞過病假的話, 係咪可 以追翻?? 仲有點計??

勞工法例,一年有24日病假,每個月兩人,可以累積; 但如果你冇病過, 冇得攞番;

4) 如果佢請我個陣, 我只係跟單, 但係佢又要我做埋船務工作, 可唔可以唔做?? (無合約喎)

可以, 因為那僱主特然改變工作性質;

即使沒有這情形, 你仍可以隨時以任何理由辭職, 只要跟足辭職的做法便可: 通常是頭一個月一日通知,超過一個月或三個月以內一星期通知,試用期後一個月通知.

2007-02-09 01:22:57 補充：
病假方面, 是年年清的, 上年累積的不可teng落下一年. 另外, 如果你份合約寫明員工沒有病假補償的, 便要自己出錢看病了, 可能還有扣那天的糧呢!