加班問題？！公司經常要求加班及超時工作

問題1.可否要求補水或補假
員工絕對有權要求補水或補假, 如果你驚因此而炒尤, 現在要全部詳細記下及保留所有加班證據, 到第日離職後到工聯會.職工盟或者搵區議員到勞工處告佢, 我識得有人就係咁追番8萬幾加班費同以薪代假錢

問題2.如果拒絕加班及超時工作而被炒，可否有法律保障呢？
有否想過, 其實勞資關係是互助互利的, 企得太硬資方也會因無法管理員工而無法完成工作, 可能令生意受損, 雙方也無好處,
現今現實情況是資方可以無需任何理由, 隨時解僱勞方, 同樣勞方也可以無需任何理由, 隨時停止受僱, 只不過是採取主動的一方要補回對方代通知期薪金吧! (如果資方主動可能還要貼上長服金)

我建議以下2個方案, 看看能否成為解答你問題的參考資料:

1. 如要真正解決問題, 會否是雙方有商有量, 達成諒解會較好呢?
因僱主要員工加班, 最終也逃不了要付薪金, 那到不如請多個人, 薪金相同, 工作又可依時完成, 員工又不用長期加班

2. 如怕遇到無良僱主, 將要付薪的員工變成不用付薪的義工, 可以按[勞工法第二章：僱傭合約]書面要求僱主詳細書面說明[工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）](參香港勞工法例,第二章：僱傭合約)
若他不肯書面寫明就到勞工處告他違反勞工法
若他用書面寫明加班無人工, 你就到勞工處告他變相解僱(因薪金照舊,但工時加長,即變相減薪--可構成變相解僱的理由), 要他賠雙薪及長服金

你絕對可以要求補水或補假, 公司亦唔可以隨便炒員工.
但首先你要留意是否自己手腳慢, 做野唔efficient所以要經常OT, 如果係, 公司就大條道理拒絕補水或補假, 甚至可以炒你, 但一般公司都會好醒地先出warning letter, 後再炒, 因為就算員工告到上勞工處, 公司都可以用warning letter做證據.
但聽講有勞工法規定員工一星期o既working hours 上限, 如果公司要求員工做超過上限, 就一定要先同員工達成協議, 而員工係可以唔同意o既, 你可以問下勞工處.
其實你要make sure 自己無任何痛腳俾公司揸住, 先好同公司fight, 如果你係無bargining power 就無得fight gar 喇, 畢竟以一己之力同公司鬥, 都幾難gar, 最後可能都係煩到自己.
我覺得做得唔開心,最好就搵過份工lor.

1/. 可要求。問題對方是否答應。任何都有權爭取自己的利益。

2/. 當然有。打去勞工署問資料吧。2717 -1771