僱員合約問題～～～

僱主這樣做，是有違法的。

在勞工法例中，無論公司是以口頭形式或書面形式作為僱傭條件，都是受到法律保障的。如果公司要改制而將現有員工的福利、薪金、工時、甚至返工地點....等作出改動，都必須得到員工認同或向員工作出補償，方可生效。僱主不能單方面作出改動，或單方面削減員工福利的。

根據你所訴，這公司真係算死草得好緊要。2 月 1 日當通知解僱員工，然後做到 3 月 1 日當新的合約？那公司完全不用補償通知金、福利、大假等？仲要重新計過試用期？老闆真是想得妙啊！

建議員工 A 可以好強硬咁同老闆講以下條件 ，如果老闆唔 OK，員工可以去勞工處告僱主﹕

1. 不能當之前工作的那三年無做過。因為正常來說，員工做滿 5 年便有長期服務金的，如果由頭計過，那三年豈不是白做？如果公司要改制而當重新僱用過員工 A ，咁請公司先補償一個月的通知金及之前所有福利大假等。之後員工 A 仍然有權決定是否繼續在這公司工作。同埋要老闆寫番封 REFERENCE LETTER ，否則三年的工作經驗便白白無左。

2. 不能由原本的長期僱傭制改位合約制而沒有任何補償。老實說，員工打工都只是為了保住飯碗，如果做一年就要擔心公司會否續約，那為什麼還是跟公司賣命呢？政府將某些部門的員工改為合約制，都要作出補償啦！

3. 絕對不能重新計過 3 個月試用期，更不能接受那些無薪勞工假。

不過....就算傾好晒條件，老闆肯作出補償，這公司都不能做得長久啦，有這樣算死草的老闆，只會捱死一世而無出頭的。

2007-02-10 13:17:21 補充：
唔簽佢都奈你唔何，佢唔滿意既可以補錢 or 一個月通知炒你。千其唔好咩都應承個老闆呀，打工咋，唔係賣身。

佢要terminate左你之前既employment先可以同你簽一份全新既僱傭合約
而佢係terminate你舊employment既時候需要支付遣散費及未放年假的假期酬金
因為口頭既僱傭合約都有法律效力，所以公司唔可以拎份書面合約出黎就當所有野重新開始