劳工法律纠纷

如果僱傭合約是於香港簽的，這是典型衡平法的題目。

你於零五年十月知道公司有發加班費與假期補償時，有無盡快要公司補償過去的發加班費與假期補償呢？如果當時沒有，現在才要求，我恐怕不符合衡平法。我引用衡平法的其中一句格言：

”Equity aids the vigilant, not those who slumber on their rights”
http://en.wikipedia.org/wiki/Maxims_of_equity

即使法官／審判官未必會完全終絕你的法律權利，但在此程形你需要單方面提供加班費與假期補償的證明，而且證明是僱員指示你加班／假期工作。你所追究的年期實在太長久，僱主有合理理由不保存這些記錄。

香港法律要求受害者遇事必然及早抗議，不單是為了證據／記憶保存，而且更是衡平格言之一。

2007-02-11 10:13:54 補充：
我的主要論點係衡平法，所以，即使你有證據，你老闆都未必有能力提出反證（除非你所提的證據全部都有你老闆簽名），這樣還是對你闆不公允。如果你真係好講討回這些補假，盡快同你老闆及人事部講，睇佢地有乜反應，這樣先知你的理據有幾強。

從你提供的資料所見，2005年9月前的加班費應該不能追討，原因是這段期間，你是清楚知道自己本身沒有加班費的。2005年10月後，你嘗試申報加班費，而僱主亦批准給你，這是不具追溯力的。

故此，還是尋找新工作為重。