拖欠薪金是否犯法？

其實拖欠薪金要睇吓時間有幾長，若果在工資期最後1日計起，超過7日而，仍未發工資給員工，僱主須要支付過期欠薪利息給僱員。

除此之外，僱主未發工資給員工，的原因是故意或無合理解釋，將會被檢控。一經定罪政府有權向該僱主提出，最高35萬元及監禁3年。

有關詳細規條可參考僱傭條例簡明指南 - 第三章：工資
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf

拖欠薪金是犯法,罰款最高35萬元及監禁3年。

當然係啦!!

拖欠薪金的最高刑罰經已提高
根據《僱傭條例》，僱主有法定責任依時支付工資給僱員。僱主如故意及無合理辯解而違反支付工資的規定，即屬違法。由2006年3月30日起，違反該法例的最高刑罰已提高至罰款三十五萬元及監禁三年。

查詢可致電2717 1771 (此熱線由「1823政府熱線」接聽)
http://www.labour.gov.hk/news/MaxPenalty.htm

例子:http://www.mpinews.com/htm/INews/20070103/gb31130a.htm
成報拖欠薪金承認控罪 (11:30)
2007年1月3日
《成報》代表今早在法庭承認11項拖欠員工薪金的罪名，而辯方求情時稱，他們非蓄意欠薪。

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《成報》被控在去年2至6月間，拖欠3名員工合共8.1萬元的薪金。律師求情時稱，對事件感到抱歉和遺憾，因事發時，公司管理層有人事變動，負責會計財務的人員離職，令帳目出現混亂，他們並非蓄意欠薪。法官將於稍後宣判。

拖欠薪金是否犯法？
拖欠員工薪金是犯法!
因為拖欠員工薪金, 會被裁判法院頒令於30天內支付有關欠薪及罰款.
如果間公司實在無力償還, 資不抵債的話，有可能間公司會被清盤，嚴重的話會受到刑事責任

當然係犯法喇 你冇睇電視廣告??