Urgent ~法律問題~~ 有關僱傭關係

a. 球會與教練
這要視乎兩者是否存有僱傭關係，便先要有什麼證據，從你提供的資料確實沒有這方面的，故難以判斷兩者的關係。有兩個可能性，第一、存在僱傭關係，無論是否徵收行政費用與否，原因是教練可以是球會聘請的。第二、球會只是推薦教練而已，本身沒有任何僱傭關係。

b. 報名者與教練
那要視乎兩方面的法律問題。第一、根據《僱傭條例》，要成立一個連續性的合約，僱員需要為僱主每星期最少18小時及連續4星期，才受條例的保障。第二、按普通法的規定，要判斷兩者具備僱傭關係，要視乎環境因素。例如，教練是否受到報名者嚴格的控制，換言之，教練是需要聽命報名者的指示，有關工具和場地又是否報名者提供，同一時間，教練不可在同一時間為其他報名者提供教導。前兩者是的話，而後者是否的話，(要全部成立)，則教練按普通法的規定，是受僱的身份。

此外，要澄清一點的是，僱傭關係，並不單單指《僱傭條例》所定義的，也要看看普通法。不屬條例的定義，並不等如沒有。這可以用普通法的測試方式，來決定的。

2007-02-04 19:08:25 補充：
根據普通法，合約的條款是不可抵觸法律或公共政策的，縱使合約條款訂明並非僱傭身分，然而，法庭亦會根據環境證供來判斷的。故此，那前位回答者所指，單態合約的條款，亦未必是穩妥的做法，因為合約也要合法。

即是好似你去上補習班，一個月幾百銀上四堂，你晤會認為係“僱傭關係”!
而單獨教授只不過是你比多D錢，享受一個好D嘅補習服務，不等於你請左個伙計。

而師生的關係是基於一個尊重，同錢銀冇乜關係喔!

至於僱傭關係都是一個“合約關係”，不過是根據有關僱傭條例而訂立。

http://www.labour.gov.hk/faq/cap57b_whole.htm#Q5
《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。因此，在簽訂有關提供服務的合約時，立約雙方必須澄清有關的身份，究竟是「僱員」或是「承包商」，以免日後發生不必要的糾紛。